因为周末经历了一次小小的信任危机，当时我的感觉简直是糟糕透了，在不被信任的氛围下，我内心只想说“算了，这活儿我不做了，你们爱找谁找谁吧”。如果对方很盲目，啥事都依赖我，哪怕人的能力弱一点，我也挺愿意努力推动项目往前走，因为受到了莫大的信任，觉得对人家有责任，不努力干不行啊，怕对不住这份信任。如果对方一上来就表明这事不能这么干，因为我了解你的水深水浅，说实话也没啥太多价值，即便是再好的朋友那个时刻也觉得有割袍断义的冲动。好吧，原来我这么在乎别人的评价和信任。回顾这几周来的发脾气，多少也是因为没有满足自己需要被信任的内心渴望。
那今天早上就来说说“明智的信任”：将初始/默认状态设定为“信任”同时又收集信息审慎地“分析”，这就是摆脱“盲目信任”和“无从信任”两种困境的不二选择。小柯维（那个著名的柯维的儿子）归纳了五种行动可以赢得别人“明智的信任”。
1、选择信任的默认状态，信任引发信任，不信任引发背叛。
2、建立自己的可信度，正直、专业、坦诚。
3、沟通时要表达自己的意图，别光说事还得告诉对方自己究竟想做什么。
4、说到做到，言行一致。
5、将上述四个行为传递给身边的人。
尊重尊重，尊而后有重！
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