【文章作者】：王宏远
【文章题目】：解读《原则》--工作原则（一）
【链接】：http://mp.weixin.qq.com/s/2fzy9Qcj-MxIbiqVnzJ0tw
【点评者】：周琼
【亮点】：通过阅读，让我了解到了《原则》一书是由全世界最成功的对冲基金，美国“桥水基金”创始人 Mr. Ray Dalio 编写的，知悉了本书介绍了他四十多年个人及桥水公司的发展经历、总结了个人原则、工作原则。
该篇文章作者重点对优秀的组织要有优秀的文化和优秀的人进行分析、说明，具体包含：1.优秀的机构拥有优秀的人和优秀的文化；2.优秀的人具备高尚的品格和出色的能力；3.优秀的文化不掩盖问题和分歧，而是公开妥善解决。
同时，提出了具体的两个问题：
1.面对一个新出现的问题，我们如何来做决定？
答案是：我们不应该职位高低做决定，尽量少参考每个人的决定权和经验，而要采取“创意择优”原则执行。 2. 面对分歧，不同意见，应该如何处理？
答案是：针对不同意见，我们应该适当的鼓励不同意见，把分歧和不同意见摆在桌面上很好的协商解决。能共同客观，理性的分析事实，理性对待不同的意见，会让你更全面的看待问题，从而更有利于问题的解决。 通过阅读，让我不由自主联想到自己目前还不成功，寻找自己之前工作所遵循的原则，找出好的工作原则，摒弃或改进不好的工作原则以更近一步提升自己。比如：可以从之前遇到问题就是找别人的问题，现在应该找自身问题，寻找自己近一步还可以做什么，从“我已尽力”，变为我要“全力以赴”，变“被动”为“主动”，以努力提升自己为最终目标。
相信通过自己努力，通过不断修正改进，发现并借鉴他人优秀原则，制定出适合自己的工作原则。
【建议】：这篇文章仅写了一个面的工作原则，我没看过这本书，是否还有其他更好的原则没有在文章中看到，有些遗憾。不过，让我有了想买此书阅读的愿望。
【金句】：1.一个机构就像一部机器，主要由两组部件构成：文化和人。2. 想要将来赚更多的钱，就要让将来的自己更有价值，别无他法。
