今天虽然休息，但是早上得去公司一趟，把准备好给主管的生日礼物拿过去，简单给主管过个生日，然后去天通苑南站的一家成人资格教育公司面试。
11点到该公司面试时，也是先填写一下自己的简历，然后HR简单的介绍一下公司的大概情况，感觉这家的流程和第一次去的公司面试流程差不多，大概和HR聊了十几分钟。
第一次面试时，自己没有问薪资是税前还是税后的，第二次面试终于记得问了，是税前的，和现在自己所在的公司一样。
在面试结尾的时候，HR问我是否还有其他问题，自己也想提前多了解一下岗位、面试与HR对自己印象的情况，看看自己有戏没戏，也想知道自己在面试过程中哪里需要改进，然后问了一下HR一个问题。
问：请问我刚刚在面试中，你觉得我还有哪些地方需要改进的呢？
HR答：挺好的
然后HR让我等一下，过了一会，来了另一个人HR，咨询自己刚刚在面试过程中，是否还有哪里不清楚的，可以再补充一下，自己对薪资方面还不是很理解，再次和这个HR简单的沟通交流，这场面试，我感觉我是面了两轮。
但是，这次的面试也收获不少，而且感觉这个HR比较专业，第一次面试的HR与这家的第一个HR问的问题都比较简单，没有什么难度，都是介绍公司的大概情况与薪资情况就结束了，也或者是我不会提问的缘故，而这个HR问我两个问题，我觉得还挺难回答的。
HR问：看了你在上一家公司做了五年，是否做到管理岗？
答：没有，在目前的公司自己想往后台发展
HR再问：为什么突然想离职了呢？
答：因为这份工作是我大学毕业以后的第一份工作，我很珍惜，现在工作比较稳定，但是现在感觉发展空间有限，自己想突破一下自己的舒适圈，寻找外面发展自己的好机会，多去历练、成长自己。
针对以上这两个问题，自己是知道原因的，但是我觉得我有必要再好好想想该如何去回答，然后下一次在与HR面试的时候，可以对答如流，给HR一个好的印象。
今天上午来这个公司面试，找这家公司位置时，路过了很多的销售公司，我路过的时候，注意到很多公司门口会放有销冠的海报；让我记得前些年，自己所在的公司做过几年的服务转营销，以前也经常加班，那会总认为公司为什么总是压榨我们？为什么总让我们加班？为什么自己不像别人那样下班可以准点下班回家？那会坚持做了三年多，后来转到其他岗位不用营销，那会觉得终于不用营销了。
现在的我，觉得自己以前的想法特别的幼稚，也在想从之前的服务转营销岗位，转到现在的岗位，是不是一个错误？我是不是在阻碍了我的发展空间？在做阻碍自己成长的事？我获得了什么呢？
通过这两次面试，HR都有明确的说明到，我们公司主要就是做销售，做销售本来就是要做任务的，会经常加班，加班是常态。
在这次的面试中，也让我知道，试用期与转正后的底薪也会不一样，试用期的底薪比转正后的底薪少一千多；底薪居然还有浮动底薪这样的说法，浮动底薪需要看个人业绩情况，比如，一个人是10万的业绩，公司会给5500的底薪，10万以上业绩，公司会给6500的底薪，15万以上业绩，公司会给7500的底薪。
第二次面试结束。
