不论是做人还是做管理，如果能做到三不，三多，你就会成为一个受大家喜欢的人。
不批评、不抱怨、不指责；多鼓励、多表扬、多赞美。如果你想让你的伙伴更加的优秀，很简单，永远的激励和赞美他们。这也正是我现在缺乏的东西。即使他们的确有毛病，那应该怎么办呢？这时是不是应该给他们建议，在生活中你会发现有这样一个现象，有人给别人建议的时候，别人能够接受，但是有建议的时候别人就会生气。其实建议的方式是最重要的，建议，再赞美！
员工刚来到店面，对于陈列上的一些手法可能还不是很熟悉，当我们在陈列分享的时候很多地方出现了分歧，在提出建议的时候这位员工就挺不高兴的，我自己觉得明明做的很好，到这里就这样也不行那样也不行的，你们说的也不一定就是对的。其实当时我们都忘了一点，就是没有及时的赞美，只是一味的给挑毛病，在对方看来或许就是在找事情。所以要有建议，也要有赞美。
店铺的陈列感觉没有之前那么好了，所以一直在组织大家学习陈列，多看一些文章，看别人是如何搭配的，但是效果也不是很明显，这次去参加店长会，也正是调整陈列的时候，其实本来也没报太大的希望，就是觉得可能还和之前一样。但是这次回来看到的完全不是这样，确实给了我一个大大的惊喜，每个墙面上都有很大的亮点，比如说颜色上，非常亮眼，色彩搭配非常好。模特搭配也很时尚，尤其四号模特，衬衣反穿，正好漏出衣服的亮点，彩色的穗头边。开宾的时候当我在描述的时候，我看到每个人脸上露出的自豪的笑容，表扬和赞美确实能让人感觉心里美滋滋的，从而也能想继续做下去。
静下来我们想一想，你一天赞美了几个人，有的人可能以为赞美就是吹捧，就是拍马屁。赞美和吹捧是有区别的，为什么有的人在赞美别人的时候让人觉得很虚伪，可能没有领悟到赞美的真谛。赞美有四个特点：（1）是真诚的带有感情的（2）是发自内心的（3）被大众所接受的（4）无私的，如果你带有很强的目的性去赞美，那就是拍马屁。当你赞美别人时候，你要大声的说出来，当你想批评别人的时候，一定要咬住你的舌头！
多表扬关注别人的优点，因为每个人都是需要被肯定的。
