有两种人，是不适合在体制内的。会很痛苦。
一种是个性强的人。个性强意味着ta有自己的想法，需要一个能充分调动主观能动性的工作，而不是每一步都被规定好了，照着吩咐做就行了的这种机械式的、重复性的、模式化的工作。这类型的人不喜欢受约束，所以如果误打误撞进了体制内，多半也会早早的跑掉。
还有一种是极具责任感，又闷声不吭的人，俗称老实人。很多家长怕孩子在社会上受欺负，想要孩子在体制内这种环境“单纯”一点的地方工作，不要遭受社会的毒打，但实际上，这种人在体制内会被欺负到死。有责任感的人做事儿是一把好手，但是由于不擅长经营关系，或者对某些事情看不惯，想着只要我不参与就可以“独自美丽”，所以ta在别人眼里的定位就是一个好用的工具人而已，干活儿全是你，好处没你的份，出了啥事儿还有可能要背锅。这种人往往是体制内活的最累最痛苦的人，他们常年在“我要辞职”和“我再忍忍”之间反复横跳，但权衡利弊之后又觉得没办法放弃体制内安稳的好处，多半还是不敢真的跑掉。
之前在网上看到有人说，体制内的考试是为了筛选情绪稳定的人，这句话，说对了一半。体制内不是在筛选情绪稳定的人，而是在筛选特定类型的人，而特定类型的人恰恰都表现出了情绪稳定。情绪稳定，是结果，不是原因。
这些人当中，个性强的人早早的就跑掉了，那么剩下的这几类人里面：没有那么强个性的人发自内心的认同体制，所有事情都可以在ta心里美化一遍，所以情绪稳定；躺平的人都躺平了，哪儿还会有情绪波动呢？极具表现性人格的人，他可以用出色的演技来表演一个情绪稳定的人；家里有助力的人， 如果你可以轻轻松松一路平步青云，为什么要生气呢？极具责任感，又闷声不吭的人，他们因为胆子小，所以也不敢发脾气。
除此之外，还有一种人体制内也有，但既不属于非常适合，也不属于不适合的，所以我上面没有特别的提到，这种人是什么样的呢，就是忍辱负重，等待机会的人。这类型的人该争取的时候会主动争取，如果没有很好的机会，就会处在一个“潜伏”期里，那这类人的情绪也是稳定的。这类型的人其实多少也有点儿表现性人格，只不过ta表演的是一个不争不抢的安静人设。
所以说，你把这些人放在一起，哪儿会有什么情绪稳定呢？只不过是你没有注意到风平浪静之下的暗流涌动罢了。
