大家好，今天我们要聊的话题是解除劳动合同。
这个三角图呢，可以帮助我们很好的去形成一个关于劳动合同解除的所有情形，劳动合同的解除也和我们普通的合同一样，会涉及三种情形：
第一类，是由员工方提出，解除劳动合同。大家可能说，那简单，辞职。没错，辞职是最经常的解除劳动合同的情形，当我们面对员工辞职的时侯，我们要注意以下几点：
第一，必须要有员工亲笔书写。
第二， 辞职信上面，要写清楚是因为个人原因辞职，如果他说不是因为个人原因，是因为你公司没有给我交社保，因为你公司强迫我劳动辞职，那这种解除情况又不一样了，这个时侯，公司是要支付补偿金的。
第三，我们在审批员工辞职的时侯，必须要明确员工的最后工作日。
除了员工辞职之外，还有一种是员工提出解除劳动关系，它的形式是一样的，但是它的本质不一样，它的本质在于，这种情况下是因为公司存在过错，前面讲过了，比如说没有交社保，没有及时发放工资，比如说公司让员工从事一些违法违规的行为，这时侯员工可以提出解除，要求补偿金。
这就是我们说的员工方解除的两种基本情形。
接下来，我们看一下，由公司方提出来的解除。公司方提出来的解除，他的要求更加的严格，因为这里面会侵害到员工劳动的基本权利，所以劳动法对公司解除劳动合同做了非常严格的规定，我们这里做了简单的四个分类：
第一类是员工方有重大过错，在这个情况下，如果公司方有证据，有合法的依据解除劳动合同，不需要支付任何费用。但是这种情况也是最容易发生劳动争议的，容易发生仲裁案件。
第二类是我们经常说的法定解除情形，劳动法第四十条，一个是医疗期满，一个是不胜任工作，一个是客观情况发生重大变化。这三种情况同样也需要法律条件和相应的证据，这种情况解除劳动合同，仍然需要支付经济补偿金，提前一个月就不需要支付1个月的代通知金，如果没有，那就需要多支付1个月的代通知金。支付N+1。
第三种情况是经济性裁员。
第四种情况是劳动合同的终止。劳动合同的终止和一般的合同终止是类似的，他有一些法定的情形，比如说合同到期了，可以终止。
上面就是公司方解除的四个理由。
下面我们来看一下，双方协商一致，解除劳动合同的情形。双方一起沟通，形成一个合法合理的解除方案，合理的补偿金方案，签定协议，这个时侯，可以解除合同。他的补偿金标准是N。
对于这个解除合同的图形记住了，我们对于解除劳动合同的情形，就能够了然于胸。
谢谢大家！
