简历是叩响企业大门的第一块板砖，请注意！我说的是板砖！当然您的可以更好，比如金砖（资深高管经历）、银砖（企业稀缺技术人才）。但今天我想面对的受众群体是大学毕业生或职场面临跳槽经验不多的小白们（故用板砖），用我磕磕绊绊经历和屡试不爽方法希望可以帮助到大家。
首先，我想说自己2016年尾做了件任性的事，就是跳槽！尽管遭到朋友家人对于我两年跳槽三次的不解和忠告，但我庆幸如愿拿到目标公司的offer！薪资待遇有了不小的提升，公司环境氛围其他也均合本宝宝心意。这是最终结果！其实也是意料之中。这莫名的自信源于我前期的简历准备和脑洞大开的投递渠道。如同给自己做推广，需要一个好的内容（简历），再加一个有效的推广渠道。
一般找工作三步曲，第一步打开各大招聘网站登录填写个人简历，第二步浏览查找目标职位或海投，第三步投递结束坐等面试通知。当然我一点都不否定这种方式的成功率，但是假如你特别向往的单位在你投完简历了无音信呢？假如你的专业工作经历和你垂涎的高薪职位牛马不相及呢？假如你毫无竞争力想在众人间脱颖而出呢？奉上两字-诚意，靠“诚意”方能打动领导，撩动hr的心。
然后如何做到诚意满满？第一，简历加点料，除了个人信息和针对性的描写对方职位所要求的技能经验外，附加信息很重要，往往有的人会空下或者贴证书，但这个时候你稍微用点心，站在自己已经成为公司该岗位的正式员工的角度，写个为公司谋发展的方案或迫切想加入的个人表白，再po几张公司的图片，还有请拿好笔圈重点喽，简历开篇一定要加目标公司的企业logo.别小看这个小小的logo,它有时比你的美颜照片更能抓住hr的眼球，除了拥有对方的认可和好感度外，面试的机会基本也会随之而来，加分项哦！
第二，说说投递渠道，有人问互联网时代除了网络还有其他渠道吗？当然，为什么不能尝试实体投递？顾名思义就是将纸质版简历和相关材料送至企业hr或领导手中，当然不是让你毛遂自荐自个揣份简历就上门，这时候“快递蜀黍”就是连接你们的最佳人选，只是小破费一下下，只要你的简历足够诚意满满，你就能查着物流信息直到收件人签收那天，接下来请拿起手机随时准备接通hr的面试邀请吧！
相信做完这些，你就已经成功一大半了，若有意外状况，请平常心处之，仅限个人经历，仅供参考。
