今天晨读里分享的书是《内向者沟通圣经》。
很多人觉得内向的人很难取得成功，因为内向的人在人际关系上面往往会处于劣势，尤其是一些需要展示自己的才华的公众场合下面，内向者更加会不知所措无所适从。其实，这不是我们不能成功的借口。因为，我们所熟知的巴菲特、比尔·盖茨、甘地，他们除了是非常著名的领袖人物之外，他们还是性格内向的人。
内向型人是一群什么样的人？
有些人在做自我介绍的时候会说自己有些时候是外向的、有些时候是内向的。那么，究竟什么是内向呢？内向型人是一群什么样的人呢？
1、内向型人比较专注于事情，不太喜欢与人打交道
如有有两个工作给内向型人选择，一个工作是要整体跟人打交道的、一个工作是和机器打交道的，我相信内向型人会偏向于选择和机器打交道的工作。（当然，也有另一种可能，选择待遇好的工作，哈哈）
2、对问题很有想法，但是很难在公众面前把自己的想法表达出来。
内向的人往往善于思考，但是由于不太擅长与人打交道，所以在表达自己的想法的时候往往容易卡壳，使得真正的亮点没有很好的展现出来。而被别人误会成无能的人。
3、因为不擅长与人打交道，常常承受了许多额外的工作。
由于内向的人不善与人交往，在公司里人们往往会不自觉的“欺负”内向的人。例如，重活、累活会丢给内向的人做，因为他们不懂得拒绝；不善于与人交往导致喜欢远离人群，结果被人们判定为孤僻、骄傲等词，这些词也让内向者承受了不明的压力。
如何破局，找到内向者的吸引力法则？
这四个法则是准备——展示——推动——练习。
例如内向者要参加一个演讲比赛。第一步就是下工夫准备。要准备的内容包括演讲对象是谁、内容的逻辑是什么、演讲呈现如何……准备好这一切后，我们就可以做演讲稿，并且认真反复地练习了。
第二步是展示。
内向者通常很难的观众面前展示自己，包括幽默、表现力等等。但如果认真反复地练习，内向者是可以找到属于自己的风格的。例如一些冷笑话、还有展示自己在某一领域的专业性。
第三步是推动
内向者要敢于挑战自己，把自己的公众面前的曝光率提升起来。其实，不是所有的领导者都是外向的，也有不少领导者是属于内向的。他们恰好是比较努力，推动自己做各种尝试而已。
第四步是练习
只有经过不断的练习，才有机会成功。如果你是一个内向者，无论你看过多少篇类似的文章，如果你不去行动，你也没办法突破自己的现状快速成长。
