今年暑假期间，四老板与上大学的女儿因打暑假工的事情发生了争吵，四老板的原意是想让女儿在厂里操作数控机器，干净也不会太累，而他女儿的意愿想去奶茶店找一份工作，父女俩谁也不服谁，相互僵持着，最后，女儿一气之下，跑她叔叔家里和她堂妹一起住了，家也不回了。
也不在四老板的超市里帮忙了，气得四老板直骂娘，四老板脾气暴躁，教育子女上，一向是动手不动口，一个不高兴就要上手打人，如今，但女儿长大了，也就没敢动手打了。只好作罢了
每次在办公室里，聊起各自子女的事情，似乎，四老板心里都是窝着一肚子火，他经常说：“女大不中留，迟早是别人家的人，当初，我又何苦花这么多钱供她学这学那呢？还没有任何长进。”
我始终认为，“养儿防老”，不是绝对的，其中受影响的因素太多，作为父母，不要太指望子女能够多体贴与孝顺，生养子女其实也不过是父母的生命传承与延续。
很多人，都还沉浸在“养儿防老”的传流观念里，其立了、子女可以当作是父母的作品，作品的优秀与否，在于父母的雕琢与锻打，是飞越高山，还是地面滚爬，都是自己的作品，都需要呵护与锻打。
无论是谁？曾经都是父母膝下的好子女，一代一代相传与延续。尽自己所能让子女能够展翅高飞，成为父母的骄傲！
争吵、斗气、数落，只会让子女距离父母越来越远，凡事不宜持之过急，儿女自有儿女的福报，何苦为难了自己，也苦了孩子呢？
