一、怎么办？我感觉我又掉进了他挖的坑里了
朋友最近很苦恼，在姐妹群里吐槽她被拉进单位专项活动中，一出差一个多月，前期还要调研许久。最要命的是，主导活动的人单单是她最不想跟随的那一个。朋友以为肯定不会拉她了，可怕什么来什么，全单位的人都要听从调遣。她被拉进团队里也许是因为她在之前的项目表现不错，在大领导心里有印象，但主导人未必就是真想要她，目前又不给她分配具体工作。上次那个领导主导的一个活动，还好朋友当时参加另一个就没被抽调。同事私下都说不是他们处的人都被整的很惨，就干活不给功劳，干得好也说人家干得不好。他们处里总有一两个人过得很不爽，处处被打压。
她刚来单位时，那个领导就是她的直接上司，很看不上她，不待见她。后来领导调到别的处了，她方才觉得自己的日子才好过点，也终于有一些机会。 朋友眼里，这位可以说是她们单位老一辈中层里最不正的一个人了，她一直害怕轮到他手下，甚至想过要是掉到他手里，就申请换处室。据说这个领导在单位里也以到处挖坑坑人，排除异己，培植自己的人著称。
当然，可恨之人也是有两把刷子的。这位领导在前任老板手下非常受重用，升副处升正处一天都没耽误，换老板后，可能口碑不太好，就没以前受重视，但他是目前资格比较老但又比较年轻的处长，3-5年后提拔副厅的机会也比较大，所以近几年不停地推荐自己人上副处，但是看人又太偏见，老是先入为主，帮助自己人制造机会踩着别人上，所以很多同事对他意见很大。
二、遇到不喜欢的领导肿么破？
试想，谁又没有经历过几个自己不喜欢的人呢？我以前就不太喜欢我的领导，总觉得他挑我的刺。于是，做什么事情都不舒服，不痛快。在上一个公司的时候，也有过这样的阶段。目前的公司，又是如此。后来想想，如果那样的话，不就真成了他眼中口中的人了吗？然而，我自己究竟要什么呢？跟他其实没有任何关系。
这个过程很漫长，那些挑的刺，有很多部分并非无中生有，只是自己不能接受他，同样也不能接受他的意见。痛苦的接受，改嘛，改了自己就有进步啊！哪怕是较这个真，于自己也是没坏处的。
三、一念之转，焦点回归到自己身上
前一阵赵雷的一首《三十岁的女人》不是得罪了好大一波女人么，瞬间粉转黑。如果以一种调侃的心态看，是啊，就是这样啊！写得真实，只是这小子胆子够肥。还有一种受伤心态：他怎么能这么写呢，已经够委屈了，他还这样，亏我这般喜欢和支持他，太打脸了。
盐来了，如果疼，只是一份提醒，底层的你也觉得自己这样是不好的。哦，原来自己这里还有伤，谢谢你看见了我，我需要好好处理一下，再轻松上路。 还有一点，也许是我们不能接受深处那个无力的自己，为什么会被别人这么说？好委屈！深深陷入到那样的情绪里了。无法责备自己，就转而开始讨厌那个“攻击”自己的人了。看看，我是好的，都是你不好。
最后，朋友说：是的，我现在就是要克服自己的抵触情绪，把事情做得更好，挑刺是他的事，尽量少给他刺挑。只是担心会跳进坑里。
我说: 嗯，再好奇一下自己为什么会跳坑？
