依法为员工缴纳社会保险，是所有用工单位应当承担的法定义务。然而，很多单位为了降低成本，往往在这一块能拖则拖、能省则省。
那么，在此期间员工万一生病，导致本该由社保承担的医疗费用无法报销，是否应该由单位承担相应责任呢？
下面先看案例：
案例：
陆某于2018年1月8日进入某公司从事客服工作，期间双方签有劳动合同，但未缴纳社保。3月29日，陆某因病入院治疗，花费医疗费39496元。
5月，陆某向当地仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未缴纳社保产生的医疗费39469元，得到仲裁委支持。但公司不服裁决，继续诉至法院。
审理中，法院就医疗费报销事宜向社保基金管理中心核实，经中心审核，其中自费费用11918元，可列入医保报销范围27577元，根据职工在职医保待遇报销相关规定，可统筹结保26103元。
法院据此最终判决，公司向陆某支付医疗费社保待遇损失26103元。
评析：
案例1中，陆某从入职到患病不足三个月，期间单位没有缴纳社保，可能是单位本来就没这个打算，也可能仅仅是还在试用期内想等等看，或者纯粹是因为工作人员动作慢、中间又隔了个春节给耽搁了。
但不管怎么说，既然没有缴纳社保，就应承担相应的责任。患病这种意外，不分时间，即便是短期内拖一拖、等一等的想法，都有可能给单位带来大的利益损失。
单位没有依法缴纳社保，对于劳动者而言，至少可以在三个方面主张相应的权利：
1、离职后的经济补偿金。一般来说，劳动者在主动离职情况下，是没有经济补偿金的，但如果单位没有缴纳社保、违法在前，那么劳动者主张经济补偿金就有了合法的依据，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者只需在离职时将自己的离职原因归于单位没有缴纳社保，就可以依法主张单位支付经济补偿金。
2、补缴社保。对于补缴社会保险的诉求，判决中存在一定的地区差异，在部分地区法院会直接判决确定应补缴的时间、金额等，社保管理中心据此办理补缴；在有些地区，法院会驳回诉求，要求申请人向社保主管部门主张权利。这些差异主要与当地社保补缴政策有关，但无论是通过社保部门还是司法途径，劳动者权益都能得到保障。
3、因未参加社保所导致的社保待遇损失。最直接的如上述案例所示，未参加医保所导致的医疗费用无法报销，因果关系明确、损失金额确定，不过未参保期间恰巧生病也是个概率问题。实践中最常见的，还是对失业保险金的主张，毕竟换工作期间存在一定的空档期这个更加常见。
不管如何，为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务，这个已经在《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等多部法律中予以了明确。那么，用人为如果没有为劳动者缴纳社保，期间劳动者遭受的社保待遇损失，自然应由用人单位承担。
