今天有位朋友让我帮着看看他的简历，他说发布简历几个月了一个电话都没有收到。作为拥有10多年HR经验的从业者，我在和他聊的时候，发觉站在不同的角度（求职者／招聘人员）去考虑投递简历这个问题时，存在很大区别，最终导致求职者等不到电话，招聘人员招人难。
我的朋友工作经验很丰富，从事IT多年，照理说，在这个互联网时代，找一份还算满意的工作是件很简单的事情。可是为什么几个月都没有收到面试电话哪？细问之下，才发现他一直只是主动投递简历，并将自己的简历设为私密，且只用51job这一个招聘平台。我问他为什么这样做？他说这样能够精准定位自己喜欢的公司，不用浪费时间在那些不适合的公司面试上。他也不想让公司里面的其他同事知道他正在找工作，所以设置了私密。我又问他为什么只在51job上投简历？他说这不是用的人最多的招聘网站嘛。我就“嘿嘿”了。今天就讲讲我们招聘人员到底是如何找候选人的，不过鉴于主要从事网联网行业的招聘，如有不符合其他行业情况，勿喷。
其实对于互联网行业的招聘人员来讲，合适的简历十分宝贵。尤其是技术人员的简历，一天能收到一份合适的，激动得不行。那为什么我的这位朋友找工作那么难哪？这就要看看招聘部的日常。
一般大公司的招聘部，在招聘需求旺盛的时候，会聘用招聘助理（或者在校实习生），他们每天早上的第一件事情就是把所有的招聘职位更新一遍，让求职者能够知道公司在招哪些职位。然后将收到的简历分门别类地存放到不同的岗位文件夹中，等待招聘专员审核。此处关键：小助理和实习生往往缺乏招聘经验，也不太会和用人部门深入沟通，所以对职位的理解有限，仅凭简历中的关键字决定简历的去留。所以很多『有潜力』的简历就被直接删除了。（有的资历浅的招聘专员也做同样的事情，可惜了这些简历。）
而有经验的招聘人员会花更多的时间在难招岗位。所以他们会直接进入各大招聘网站的搜索界面，根据他们对于岗位说明书的理解，整理出多个关键技术，再用关键字搜索，找到合适的简历后，通过电话与候选人沟通了解具体情况，如果遇到合适的候选人就可以直接安排面试了。
所以我们可以了解到，作为候选人，仅仅是投递简历，很有可能被不知情的小实习生直接删除。而开放简历（不设私密）则有可能让更多有经验的招聘者找到你。更重要的是这样做会让求职者更有优势。投递简历，求职者是被动等待。而被招聘人员搜索到的候选人占据主动，在后期谈薪水和级别时，也很容易达到自己的期望。
讲到招聘平台，51job确实还是最有效的招聘平台，多年的简历积累使其成为招聘人员的首选。但随着互联网行业的发展，各类不同的招聘渠道吸引着不同类别的求职者，专业的招聘人员会按照行业细分，在各自的渠道发布招聘信息，有的放矢。所以了解自己行业内的招聘网站，微信，APP都有助于更快的寻找到合适的机会。
最后，建立自己的人脉更是重中之重，但是这不是一篇文章能够阐述清楚的，只能提醒要多结识行业内的同僚，加入不同的微信群，你会看到很多只在内部招聘的职位，因为内推是各大公司的重要招聘方式之一。同时，结识行业高端猎头，建立猎头人脉，对于找工作和了解工作内容都有很大的帮助。
不把鸡蛋放在一个篮子里面，面试电话接到手软。如果因此找到合适的工作，记得给我打赏哦~哈哈
