1.关键词:道德评判
“严以律己，宽以待人。”我们应该以严格的标准来要求自己，用宽容的态度去对待别人。但是却很少有人可以做到，我们总是以自己的要求或者标准去评判别人，一味关注别人是否符合自己的要求。在之前可能总是因为自己的喜恶去判断一个人，去评价别人做的事情，用自己心中的标准去要求他人，却没有做到用这些标准要求自己，宽容别人。在之后的团队中，我觉得应该自己首先去执行自己制定的标准，然后再去要求他人，管理最好的方式就是以身作则，待人接物要做到温柔且有力量。
2.关键词:观察
观察是进行沟通的第一步，也是最重要的一步。在之前和朋友的交谈中，可能会或多或少的去评价别人，这是一种蛮不好的习惯，现在想来还是十分惭愧。我们没能认真去观察别人做的事情，而是带着评价的语气去谈论别人，这是对他人的不尊重，也没能进行良好的沟通。管理团队中，应该观察老师实实在在所做的事情，所处的状态，更多的表达自己的感受，需要以及自己的请求是什么，而不是因为一两次的行为就去评价一个人，要更多的做到对事不对人，更好地与老师进行沟通交流，促进彼此的感情，促成团队的和谐友爱。
3.关键词:责任
我们应该用负责任的语言去代替那些回避责任的语言，对自己负责，成为自己的主人。我们可能在父母的期待中出生，在社会的期待中成长，在国家的期待中成材。可是我自己的期待是什么呢？从小可能父母要求我好好读书，父母希望我按照他们的期待成长，成为一个优秀的孩子，有一份稳定的工作，可是到现在我也不知道自己到底想要做什么，自己喜欢做什么。所以现在的我应该对自己负责任，趁着年轻，多多去尝试，寻找自己真正喜欢的事情并去践行。因为只有担负起自己的责任，才能对别人负责，对自己的团队负责任。
4.好文节选
“在道德与不道德的区分之外，有片田野。我将在那里见你。”
不要拘泥于一些条条框框，用一些刻板的标准去评判别人，粗暴的将别人划分为好人坏人，因为这并不合理，我们应该抛去世俗的眼光，诚挚、清澈去看待别人，用更包容的态度去对待他人，让这个世界变得更加多元化，更具有包容性。
