在微博无意刷到这个问题，作为 一个面试经验丰富工作多年的HR，来谈下自己的看法。

1.选适合自己的公司和职位

工作并不是公司越大越好，也不是职位越高越好，而是要根据自身的能力来决定。

我曾在国企，外企，私企都工作过，结合我自身，来谈下这三个不同性质企业的区别。

国企，晋升空间可以说非常小，除非你特别特别的出色，要不然晋升空间基本没有。晋升快的基本都是后台比较硬的人，他们不用怎么努力也可以获得不错的职位。国企生活就是中规中矩，上司和下属之间也是一板一眼的传统，办公室政治也会比较多。

外企，正常作息，加班都有加班费，当然他们更加主张尽量不加班。办公室同事间关系更加友好开放，老板也会和下属式比较平等的关系，没有国企官僚主义那一套。但是你要做好自己分内的事情。多管闲事和攀交情都是行不通的，有时候会少点人情味。但是，在外企晋升空间是很有限的，大部分高层的领导还是外国人比较多。薪资方面欧美那边的外企会更加有优势。

而私企，其实是我比较喜欢的。私企不会有国企那么多的条条框框束缚，也没有那么多的官僚主义做派。但又比外企要有人情味一点，晋升空间也更考验个人能力，不会有太多的外在条件，可以说真正的凭本事。因为我在的那家私企公司不大，所以只要稍微用心加有那么点能力，老板就很容易留意到你，升值空间也会非常大。

而其实公司在招人的时候，也是会先匹配合适的人，而不是一味招最好的人。当然现实中，有很多老板都希望招的人才越厉害，越好，却忽视了职位和薪资这块匹配度是关系到后期人才稳定的关键。

2.跟对老板

无论是哪家公司，跟一个好老板，这条是非常关键的。遇到一个好的老板，往往事半功倍。千里马常有，但伯乐不常有。一个赏识你的老板会给你带来的不仅是职位和薪资，还有更多的是经验和见识和发展前景。

我在武汉工作的时候，那家单位的老板就非常好，不仅会教我很多管理方面的知识，还会跟我分享很多他自己的经验。这些都是无形却很宝贵的福利。

还有朋友之前也曾跟我聊过她的老板，她在一家德资企业工作，上司是一位德国人，他们工作上非常默契，有时候往往上司不用吩咐太多，她就知道，并主动做好，所以上司非常信任她，后来上司升职去了其他部门，也不忘向那边推荐了她，就这样她也获得了一次升职。

有时候，跟一个合拍的人一起工作，你们之间会渐渐有默契，有信任感建立，到最后你会发现，工作不再是一件枯燥且繁琐的事情。和喜欢的老板一起工作，即使累也会觉得内心愉悦。

因为作为职场上的大部分人，大概都有感悟，工作有时候真正让人累的不是身体，而是心。做的再多不被看中，和上司之间无法积极沟通，或者互相认同，是一件挺无能为力的事。

3.谈薪资待遇时，不要不好意思。

所有的工作最直接的目的还是赚钱，所有面试时，谈薪水不要心软，但也不要不切实际。

我招聘中遇到很多人在找不到工作的时候，压低期望值，然后在入职后，又不甘心，这样工作没多久又想辞职重找，非常浪费精力和时间。所以，面试时，要先想清楚自己的期望值以及最低的薪资标准。这样就不会造成上面的局面。

除了薪资，还要问清楚其他的福利待遇，例如年终奖，节假日福利，培训机会等。有些公司薪资一般，但是平时的福利待遇很好，所以也要问清楚。

4.关注职位本身的情况

在应聘之前，最好先对要去面试的公司和职位做个简单的了解，这样面试时也会得心应手很多。面试时要问清楚职位的工作时间，地点，以及职位的日常工作内容，工作的强度大不大，是否需要加班等。

要了解应聘部门目前的架构和人数，还有日常工作是如何分配的，这样也会提前对公司内部有个了解。很多时候，面试不仅是面试官了解你，也是你了解公司的一个途径。只有对公司和职位了解，才能清楚自己是否喜欢，或者胜任。

5.了解工作职位的发展前景

每个职位公司都会有它的发展安排，提前了解下职位的发展前景，很有必要，例如有些职位是前期在A地，后期可能会去其他地方。而且面试最后问这些问题，会让面试官觉得你是一个想长久做，并关心自己职业发展的应聘者。

暂时就想到了这些，大家应聘时更加看重哪些方面呢？