你是新人就要多干活，不要怕苦怕累，不要抱怨，要有吃亏是福的心态，做得多了，也就学的多。
每次当我听到一些职场前辈说这些话的时候，就会开始警惕起来，如果这位前辈能教你一些职场技能，那他的话多少还是听听。事实上，大部分前辈并不会教你什么，也没有打算教你什么，他们都有自己的事情要做，你这个新人如果足够听话，那会是一个不错的“便利贴”，时不时的可以帮他们处理一些紧急但是不重要，或者既不重要也不紧急的事情。比如，打个电话给其他部门的同事，或者寄点文件给供应商。
作为一个职场菜鸟，总是免不了被一些前辈呼来喝去，如果你自我安慰这是正常的，心安理得的接受这种状况，或者你还有点理想，并不愿意接受这样的工作状态但又无计可施，那你之后的工作状态应该是“办公室飞人”，不停的穿梭在办公室，帮张姐扫描一下，帮李哥送个文件，去其他部门找一下同事，顺手帮大家寄个快递，甚至办公室的卫生也要你负责一下。
真正意义上的“做得多，学得多”，实际上应该是相对于做一件事情的深度来说的。
比如说，你做一个数据的汇总，你做的多了，就知道什么数据对自己是有用的，哪些是可以不必汇总的，如何才能最快的取得自己需要的数据，这样的工作才能学的深，学的精。再回头来看看，你做的这些事情，并不会给你带来多少专业的技能。相反，这样的工作状态会日积月累的拖垮你工作的热情和自信，让你厌倦自己的公司和工作。渐渐的，你会“做一天和尚敲一天钟”，时时刻刻的盼着下班，你感觉心好累，上班对你来说就是一种折磨。
去年我换了工作，和我一同进公司的是另外两个女孩子。当时我被分在一个大区域做基础汇总工作，另外一个被分在总公司，做副总助理。另外一个因为刚刚毕业，就被分配到部门做文职类的。工作内容不一样，但是工作的效果大部分跟工作内容没有绝对的关系，有关系的是工作的方式和方法。
我因为被分配到区域了，所以可以专心做一个区域的工作。我的直属上司是一个雷厉风行，做事严谨的人。跟着他工作，刚开始经常加班，做出来的东西也经常被他退回来，因为做出来的效果让他不满意。办公室里经常能听到他在纠正我的工作的声音，其他同事大气都不敢出。我常常会想怎么会碰到这么让人难受的领导！
另外一个被分配做部门副总助理的同事阿文，因为经常帮副总处理一些文件的传送工作和其他琐碎的事务，在其他几个部门经理眼里，渐渐的她就成了可以随时调配的文员，出去跑腿也叫她，整理文件也叫她，甚至清理茶具也叫她。随着越来越多的繁杂事务压在她身上，她觉得做不过来，但是领导叫她，也不好意思拒绝。自己的本职工作呢，她经常是下班后才能安静的做一会。
还有一个刚开始就被安排做文员的阿静，每天都在座位上帮其他同事扫描文件，发传真，寄快递，偶尔帮忙整理文档，做一做别人的“便利贴”，闲暇时间多半在看手机。
到今年的这个时候，是我们刚好入职一年的时间。虽然我并没有做出什么大的成绩，但是工作内容发生了巨变，我被领导调配到管理部门了。而原来的副总助理阿文已经辞职。还剩下文员阿静，仍然在原地踏步。阿文做的事情多的令我都感觉佩服，但是这并没有什么用，她只是每天不停在重复昨天做的琐事，对于自身的技能实在是没有什么帮助。她挣扎过，却没有找到方法来摆脱这些琐事，让自己专注于自己的本职工作。而文员阿静就更不用说了，虽然刚刚毕业有着雄心壮志，但是上班玩手机，下班就去嗨的状态，实在是很难让她有进步。
如何撕掉职场“便利贴”标签，让你快速升职加薪？
1.抱大腿。
我前面说过，我直属上司是办公室的男版“梅超风”，对其他同事的威慑力十足。其他同事听到他指导我工作的时候大气都不敢出，办公室空气瞬间凝结。但你想想，他为什么能这么牛？肯定是因为他业务能力强，加上性格的耿直和做事严格。他对我的工作有绝对指挥能力，其他同事分毫不敢调配我，这样的好处就是，我不用去做很多琐事，专注做好自己的本职工作，加上他的超高标准的要求，我的能力能迅速得到提升。如果你刚刚入职，不妨也给自己寻找这么一位办公室牛人，得到他的指点和庇护，能让你事半功倍。
2.学会拒绝
我的那位同事，副总助理阿文，其实在开始就应该要学会拒绝其他部门领导对自己的调配。论等级，人家确实是比你高，可这并不意味着你要事事顺从。你可以学着这样拒绝：“好的，可是现在副总有一件特别紧急的事情，我要先去处理，等处理完了再帮你弄。”这样一来，提醒其他领导或者同事，你的直属上司是谁，你处理的事情是有一个优先顺序的。适当的让其他领导或者同事等一等，有些人觉得你不能马上帮他处理，他也就自己处理了。拒绝的次数多了，他们也就不会什么乱七八糟的事情都要你去帮忙处理了。
3.快速熟悉公司的部门和业务，寻找突破口
一年了，同事阿静仍然在原地踏步，前段时间我去找档案，才发现原来档案室这么的乱。找一本资料完全没有头绪，只能靠碰运气来找。其实作为文员，档案室应该也算她的本职工作，我知道刚刚领导才拒绝她的换岗要求，理由是本职工作都没有做好。我给她的建议是，重新整理档案室。先按年份分区域，再按不同项目细分，然后给档案室做一个平面索引图，再在每个档案架上面贴上这一排档案架所放的档案的大概序号。可以适当加班，因为领导有时候处理事情到很晚，会留意到你的努力的。领导留意到你的努力和方法后，才会有突破。
4.学好一个技能，随时准备“亮剑”
你可以学好一个办公室必备技能，比如PPT或者Excel，因为工作中用到这两个的频率非常高，经常有同事遇到Excel的一个函数公式不知道怎么样，或者一个功能不知道怎么设置，如果你熟悉了这个技能，那你展现自己能力的概率就大大提高了，那些老前辈也会对你另眼相看。说一个小事情，去年我们部门的系统管理员，是我们眼里的电脑高手，碰到了一个Excel上的问题，碰巧我又知道，就告诉他要怎么设置了，后来，只要是他不知道的Excel问题，他都会第一时间问我，仿佛我才是电脑高手，其实我并不是，但是他这样做，给同事造成的印象就是我的电脑技能很厉害。哈哈。
5.脱离“羊群”，建立自己的个体形象
我们经常发现，那些公司的领导基本上都是独来独往，好像在公司很少朋友。而那些底层员工，经常是一大帮人聚在一起。你看，动物界凡是聚在一起的，基本上都是个体力量非常弱，需要成群结队才能存活的。而公司里也一样，你以为你跟一大帮子文员啊，助理啊，普通职员在一起就显得你人缘好？并不是说这些员工不好。只是，在领导眼里，你跟他们没有什么两样，你们聚在一起无非就是商量去哪里玩，哪里有好吃的，没有任何正能量或者能让领导觉得你与众不同的地方，那为什么他要给机会给你？
如果做到了这些，公司仍然把你放在便利贴的位置，那请你不要纠结公司大不大，待遇好不好，果断走人！此处不留爷，自有留爷处。
