没当过领导，性格也不外向，怎么才能做个好领导？
我的观点是：没见过猪肉，也见过猪跑。没有谁，天生就当过领导，也不一定是性格外向的人就适合当领导，内心型性格的人有它优势的一面。
1、摆正心态
就拿我来说，从小到大，别人对我的评论就是性格太内向，胆子太小。但是，这并不妨碍我成为一名管理者，成为一个好的管理者的决心，虽然只是个小小的领导。首先，对自己有个积极的心里暗示，我照样可以做好一个领导。
2、从细微处入手
所谓以小见大，从细微处入手，能把每件小事做好的人，一定也能做大事。我们内向型性格的人，虽比不上外向型那样善沟通、交流。但内向型性格的人更能容易观察到他人未关注到的点。在这些别人易忽视的点上，持续关注、做好、成为优势，就是你的口碑、个人品牌。
3、重内在学习提升
天生不爱交际，不善交际，那又怎样？这并不妨碍你成为一个好的领导。不要为了合群而去合群，不喜欢做的事不做就好了。把有限的精力放在自我提升学习的地方，才是重点。将下班的空余时间利用好，持续充电，学习管理相关知识等有用的多。
4、学会写复盘总结
孔子说：温故而知新。运用在我们实际的工作中同样适用。记录平常自己在管理过程中遇到的问题。一是从书本找答案，二是请教他人，可以是你的领导、也可以是你的同级，下属来寻找答案。通过不断复盘，写总结来提醒自己，从而不断提升自己的管理水平。
5、重视沟通
好领导的标准是双方面的。
（1）能得到上级领导的认可。
（2）能让下属信服、喜欢。
不要忽视沟通，上级领导交代的工作任务，你必须执行到位。这时，你必须清楚领导的意图。想要弄清领导想要的工作结果，必须不断地沟通才能达到目标。
不是你下发一个指令，下属员工就立马响应、积极去做。首先要能准确清楚的传达上级领导的工作指示；二是说话有技巧，不同的人，你需要在安排工作的时候用不同的沟通方式，才能得到事半功倍的效果。夸夸其谈，不说到点上，做得再多也只是徒劳。
做好一个领导是一个漫长且不断学习的过程，希望我们都能保持初心，砥砺前行，一起加油、一起努力吧。
