书接上回：虽有BUG，不忘梦想「第三期班训营lesson1」
我心中理想的班级是
1）有友情温度
2）有线下交流
3）有讨论互动
4）有活跃闲适
让耕者有其田，让种着有其粮；
让忙着有所得，让闲着有心适。
理想有了，就要有实现理想的团队，那么首先就需要解决团队招募的问题。首当其冲的就是首月值月生。没有值月生，让自己的理想如何生根，谈何发芽和壮大。
寻千里之马，配绝世好鞍。
01 团队招募 寻千里之马
明星校长在布置作业时，在团队招募的文案制作环节特意指出了四个细节：
1:短文内容不超过手机屏一屏，如超过，用链接！
2:要点要全：有什么好处➕讲清要求➕报名渠道➕一段鼓励性语言！
3:招募文案和文章最好分开。
4:要准备二试环节。
既然细节清楚了，我的招募文案在哪里呢？我其实也很发愁，作为不喜欢张扬的我，发文章煽动性不强。既然煽动性不强，感情渲染不足，那就缺啥补啥，这次好好发掘下潜力。
我的招募文案初稿如下：
在这里我们要航行7年，84个月，这里是第一站；
既然你已经上了贼船，那就释放贼胆；
首月值月生空位来袭，邀你来占，
值月生何许人也？
可组建值月团队，可自制“地方法规”；
不用投资，可坐拥77人大军，打造自己的“王国”；
以最快方式让你“名扬”班内，以最便捷理由让你链接大咖；
眼动不入心动，心动不如行动，行动不如现在就动；
参与越多，感悟越深，
想到这里，我就想到了明星校长的一屏理论，于是我在手机上开始修改，逐字逐句，标点符号，只为表达清楚，更为充满诱惑，带有鼓励。
修改近20次，最终定稿如下：
后经学姐点评自己打磨后，进行升级。
所有的努力，都是为了未来有用武之地。
千里马常有，伯乐不常有，所以我们要好好的当好伯乐。
对于招募到的战友呢，怎样进行二次筛选呢？（以下是根据学姐点评完善）
关于二次筛选的参考维度：
1）时间维度：
因为值月生的付出，就需要有时间的支持。没有时间，一切都属于空想。可以通过现在的工作和业余时间的分配来了解
准备问题：你现在的工作时间满吗？业余时间都做些什么？
2）技能维度：
值月生需要有一定的向心力，而有特长和有大众爱好的人，会比较容易产生向心力些。
准备问题：你最擅长的一个特长是什么？现在的你有什么团体活动的爱好？
3）心智维度
参与竞选的应该都是有积极主动，但是能否持久呢？这点可以通过了解过往经历看出端倪。
准备问题：比如你原来做的最长第一件事是？你觉得你最成功的一件事是？
02 规则科普 配绝世好鞍
上面说完了文案招募，这里来说下规则科普，说句不中听的话，好马配好鞍。
作业和点评同等重要，规则科普很重要，你会在你的班级怎样做007规则科普？
当然，规则科普前，自己也要对于规则有一个足够的拆解。
1、007战队逢“7”乱舞
只要是7或者7的倍数的那一天，大家都要进行作业发送提交，并进行互评。
2、跟不上大部队的自我表示
表示就是红包啦。
当天20点后的迟交红包，
凌晨零点前未发的未交红包，
单次不能交作业的请假红包，
短期不能交作业的围观红包，
大圣归来时的复活红包。
自己拆解完之后，就要好好在班级内进行规则科普。
首先，班长对于值月生本人的规则科普
术语说，擒贼先擒王。老大糊里糊涂，下面绝对是迷迷糊糊。
其次，值月生对于值月生团队的规则科普
将军会打仗会冲锋没用，因为将军只有一个，重要的是让团队中的将士都知道怎么冲锋，怎么攻城。
这个就是属于权利的下放，不能学诸葛亮事必躬亲，因为事无巨细，只能是疲惫不堪。
让值月生对其团队的科普放在首位，抓住核心影响力。
再次，就是志愿者对于各小组成员的规则科普
层层下放，级级传达，只为让大家一一了解。
最终，班级内的规则科普效果检验
通过小程序，来检验一下大家对于规则知晓的程度，结果可以计入小组评优，个人评先进。
三级传达，集体检验，形成3+1科普机制。
与此同时，还要进行例行提醒。（以下是根据学姐点评完善）
科普机制打头阵，日常提醒来打底。
日常提醒：
每次作业雨前，都要进行一次规则的例行提醒，加强战友的作业规则记忆。
三级传达，集体检验，日常提醒，形成3+1+1机制。
让战友由坚持按时完成升级成习惯而为。
