确认过眼神
你就是我们要找的人
来来去去又一年
大四进入毕业的季节
马上就要进入工作的环境当中
招聘季即将来到
一次好的机遇马上到来
而你准备好如何去面对你的面试官了吗？
小天姐姐今天为你从里到外打造
一篇你专属的面试攻略
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NORMANDY
简历是门面，是武器
一份好的简历让人印象深刻，直接打入公司内部，能不能获得面试的机会，全靠这个，很多人投递了很多简历，最终沉入大海，毫无音讯，这一切都是简历惹的祸，所以一份好的简历至关重要。
面霸
简历
技巧
突出优势
• 学校/专业的优势突出
作为一名已有工作经验/应届生，在求职过程中，如果你的学校是非名校，那么HR很可能没有听说过，这时候你需要在简历里突出介绍自己学校的突出优势，以及你所在专业的优势，着重强调自己的GPA和学术荣誉等方面表现。
• 针对真正的岗位要求写简历
简历是HR对求职者进行筛选的第一道关，简历不能吸引HR，后面的面试及工作机会就无从谈起。
很多求职者的学术成绩、实习经历都很出彩，但却过不了简历关，很大程度上是因为公司发布的职位描述和岗位的实际要求并不对应，而求职者大多是依据职位介绍上的内容来完善自己的简历，所以无法切中公司的需求。正所谓术业有专攻，每个人所在岗位经验都不一样，要真正了解该公司对其岗位真正的需求，针对性写履历。
为什么这么说呢？其原因是公司公开发布的职位介绍大多是HR部门写的，而HR部门不可能完全准确地了解这个岗位的工作日常和流程，所以职位介绍的内容和在招岗位每天的工作内容是有差别的。
即使是同一个部门，每个人具体的工作内容都是不同的，所以general的职位介绍没办法适合每一个岗位的具体需求。
为了“政治正确”，公司公布的职位介绍是业内业外都能看得到的，所以只会是对这个岗位比较含糊的一个形容，不会非常具体或真实。
那怎样才能了解到真实的岗位需求，从而写出吸引HR的简历呢？
观察并研究同一家公司中，与你所申请的岗位类似的、相关的岗位具体怎样描述工作内容、工作职责等，推断出你所申请的岗位大体的工作内容；或是调查研究同行公司中同类岗位的职位描述是怎样的，通过与业内人士的沟通交流，获取相对准确、及时的信息，从而对所申请岗位的实际工作要求有更深入的了解。
突出
重点
在充分地分析了目标岗位的真实工作要求之后，我们需要将自己简历里的相关信息进行重组，突出展现其中与岗位要求相符合的点。
写简历中的每项工作经历时都要遵循STAR原则——从宏观到微观，从大到小，从高到低，总-分-总。
【案例】应届学生X，非名校毕业，在某互联网公司过实习，工作是运营，想要转换岗位进入项目组。
其简历最大的问题是缺乏亮点，结构松散。
在分析其目标职位及同类职位的技能要求后，发现这个岗位的要求有三个特点：需要较强的沟通能力，时间上高度碎片化，需要快速的学习能力。
需要充分了解到新岗位的工作需求，强调之前在实习工作中，与客户充分交流、沟通的重要性，并表现其较强的沟通交流能力为工作带来的积极影响。
强调实习工作也具备时间上高度碎片化的特点，将实习经历中需要同时与多位客户沟通、同时推进多项工作进程的故事讲好。
强调实习中本人的快速学习能力，举例说明，客户使用的系统都不一样，但自己可以快速学习掌握并解决问题。
最后，一定要着重强调实习中每项工作取得的成果。
NORMANDY
接到面试预约杀手锏--作品
很多工作岗位都需要作品集，能不能接到面试时间就靠它了，它是杀手锏也是必杀技，该如何展示自己的作品呢？
如何选出合适的作品？
• 第一，能反映出个人最高水准
这一点，是用来证明“我很厉害”。毋庸置疑，首先应该拿出近期最精彩，能够反映出最高水平的作品，作为初步筛选。
• 第二，每一组作品具有独特风格
这一点，用来证明“我能驾驭多种设计风格”。通常来说，能够创作出多种风格、多种类型作品的设计师，更容易受到公司青睐。从面试官的视角来说，欣赏到各种不同风格的作品，也更容易引发他的兴趣。
• 第三，特殊意义的，有故事的作品
经过两轮筛选过滤，出色的作品基本已锁定。这第三条，是要让面试官从其他角度了解设计师，以致于对其留下更加深刻的印象。
具体来说，可以选一件极具挑战性，或者经过很多周折才完成的作品。并在面试时，做出适当介绍。这样，面试官会认为你具备“责任心、善于沟通、勇于挑战”等各种优秀品质。从而，为自己争取更多机会。
展现多少个作品比较合适
面试官要用最短的时间，通过设计师的简历和作品，迅速了解他们的专业能力。设计师在筛选时，可以将面试作品确定在3~5组，每组作品选出3~5件。
如何展现作品呢？
1.标准PPT（电脑端）
图 | 作品集示意图（电脑端PPT）▶ 横屏浏览看效果
需要提醒的是，PPT作品集不仅是展示作品，也要包括目录、个人简历、作品说明等部分，完整、流畅的展示方式，会带给面试官良好的体验。
2.竖版PPT（手机端）
横版PPT也可以手机浏览，但展示效果远不及竖版。竖版PPT可用手机全屏显示整个作品，浏览体验也不错。做好的PPT也可以导出图片格式、PDF格式，方便在手机或电脑中，以各种方式查看。
作品集也是一项完整的作品。
最后，拿好这份载满个人作品，又花了心思制作的作品集，走到面试官的眼前吧！
SPRING BREEZE
面试加分小细节
当你获得到了面试通知的时候，不要放松，一场硬仗即将拉开，你是否能加入该公司全靠这一次的表现，机会仅此一次。
身体
小细
节
仪容仪表
•男生除特殊职业外，或公司有特别要求，面试尽可能不要穿正装，休闲装看起来比较干净即可，头发不要太长，可以扎辫子整个人看起来比较干练清爽。
•女生最好化淡妆，简单的化妆可以使自己增添信心，而且也是一种对自己和对他人的尊重。将面部稍做修饰，做到清新、淡雅，使人显得精神、干练即可；化妆也要遵守礼仪。女生最好把头发扎起来或盘起来，不要留披肩发，头发切忌遮住脸庞。
行动举止
•肩膀放松，不要太紧绷（显示出一种不自信的表现）
•进入面试场合时，先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。说话时要看着HR，面带微笑（显得有礼貌）
•坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，（显得太随意）
态 度
•约定好面试时间，尽量提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
•不卑不亢，耐心细致，对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
自我
介绍
多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，首先要对自己的背景进行一个简单陈述，公司选择你的理由（你是通过了解才做下的选择），你为什么选择公司（工作经验）。
背景介绍
名字，几几年生，几几年毕业，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟岗位对口的话，那就要提一下，否则可不提。
公司为什么选择你
分析岗位JD，挑选出最重要的3点（知彼），再针对性地说自己做过该3点（知己）
你为什么选择公司
可从公司的行业，产品、企业文化、团队氛围等角度入手，任选一二。
举例：
X经理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年毕业，之前在XX公司担任XX职位X年。（背景介绍）
面试之前我有简单了解过贵公司的XX岗位的招聘职责，主要是AAA，BBB，CCC三大板块。而这三大板块，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。（知己知彼）
贵公司属于XX行业，并且是一家年轻的创业型公司，这两点非常吸引我。XX行业是我多年来一直所关注的，并立志长期在该行业发展。创业型公司对我来讲意味着挑战跟机遇，意味着强大的执行力与创造力，我非常喜欢这样的环境跟氛围。（为什么选择该公司）
所以那天我看见贵公司的招聘需求后，立刻投递了简历，今天非常荣幸能够跟您面对面沟通！
自我介绍完成后，紧接着是面试官与你的问答环节。
NORMANDY
常见问答技巧
关于面试官的提问
表面上是问问题，实则是在考察你的四个基本点：
价值观
专业性
稳定性
性价比
回答问题之前，简单想想，该问题属于哪一类？
专业性跟薪资方面的问题，对方一般都是直接问，但价值观跟稳定性常会采用“间接”的方式！
价值
观
问题
你的缺点是什么？
缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，这种看似缺点的优点太虚伪，HR已经很鄙视了，不要再这么套路了。
缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）。
划重点：此题不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。
谈谈你未来5年计划
这是大大小小企业必问的一个问题，但是千万不要回复一些自杀式回答：“我要年薪XXX，当上高管”....
你要怎么实现呢？具体的规划是什么？面对的是一连串的问题抛出来等待着你回答。
推荐回答：
首先，对于这个行业我非常感兴趣，能将工作与兴趣相结合，我会认真对待该岗位，希望能尽快融入公司团队，同时在5年之内，我要坚持学习xx知识，掌握xx能力，争取做到xx职位，独立负责xx事务，同时，个人也会根据自身的发展情况不断调整计划，使其更加合理，更容易达成目的！
总之，回答的时候，不要只丢下目标，正确的给出一个完整的目标跟细节。
稳定
性问
题
你为什么要从上一家企业离职？
此题几乎是跳槽面试必问题目，看似简单，但无数人挂在该题上！
如果直接回答说 上家企业XXX不好，所以离职。
那如果XXX刚好也是现在这家公司存在的问题呢？
面试官会认为你会因为同样的原因离开公司，然后将你PASS掉！
（此处很多伙伴说是需要在此时讲出真实原因，因为求职是双向选择，如果现在这家企业存在同样问题，则不入职。）
没错，求职是双向选择的，但“双向”并非同时存在，从选择的角度来讲，面试分为“他选择你阶段”与 “你选择他阶段”。
此处很明显，你处于被选择阶段，所以我建议不要在此处直接说出抱怨性的离职原因（时机不对），而应在“你选择他阶段”通过提问的方式，确定公司是否存在某些你顾及的问题，效果会更好！
那如何在自己处于被动阶段回答“你为什么要从上一家企业离职的问题呢？”
找到老东家跟现在这家的最大区别，然后作答。
你家住哪儿？
接到这个问题的话得恭喜你了，对方大多是对你有意思。但如果你家离得太远或者是在外地，那企业也会有所顾忌（很多企业包括大公司会优先考虑本地人，在本地人中又会优先考虑家离公司近的。当然，前提是其他水平差不多，才会“优先”考虑。）
如果你家就在附近，那是你的稳定性优势
如果家不在附近，那就提出解决方案打消他的顾虑。
回答：我家在XXX，离公司XX小时车程，路程有些远，不过如果有幸能加入贵公司的话，我可以在公司附近的XX小区或XXX楼盘租一个房子长期住下来！
性价
比
问题
期望的薪资是多少？
首先我们在选择投简历的时候就能在各个招聘网站上了解到目标岗位的薪资预算范围。
以Boss直聘上收一份应届生的真实为例：
根据薪资预算范围给出合理需求，不能过高，也不能过低，
如果你感觉聊得不错，预算工资可以接近上限聊得一般，取中间数比较合理。
你还有什么要问的吗？
很多人在这个地方会问到薪资、福利、双不双休，加不加班等等
如果企业已经明确提出让你入职了，那可以问清楚。
但如果企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，可先暂时别问这些问题！
缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，这种看似缺点的优点太虚伪，HR已经很鄙视了，不要再这么套路了。
缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）。
划重点：此题不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。
那这题怎么答呢？你还有什么要问的吗？？？
• 回答1：
作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？
这个问题很少面试者会问到，能给对方留下深刻印象，并引发他的思考，也体现了自己想当优秀员工的上进心！一箭三雕！
• 回答2：
“如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么 需要我在入职前，提前学习和准备的。”
不论他是否回答你，你的积极态度，都会为你加分！
