不谈“钱”途的找工作，跟咸鱼有什么区别？
毕竟，薪资的高低，有时候可以作为依据，来判别职场人提供的劳动力质量。
不然你说为什么，货币数量可以作为衡量商品价值的依据呢。
那么，新媒体运营人，该如何判断自己薪资是否处于正常范围内呢？
我们可以从2个方面去研究：数额高低、增长空间
一、数额高低
取决于很多方面的因素：
首先是城市，这是个被大家说烂了的方面，不同的城市新媒体运营的薪资情况都不一样，假设在二线城市拿到4k，已经算是比较不错了，2k~3K的也不在少数，要是拿去跟北上广深这类一线城市比肯定是没法比的。
其次是行业，有些行业对新媒体的依赖程度并不高，甚至干这些工作的岗位都不叫新媒体运营，拿我之前在某建筑业央企的体验来说，新媒体运营就划归党群，短视频、专访什么的，基本就是给自己企业的人疯狂刷屏，以此表现归属感。这样的情况下，能提供的薪资也就是一般员工的薪资，虽然高于4000，但是别人找人还是会找专门学传媒的人，而且还要负责其他杂七杂八的工作，他们的新媒体就是个附加产物，毕竟所属部门是党群。
总之，就是看新媒体在这个行业是不是主要运营渠道。
然后是公司，每个公司的规模和生命周期是不一样的，上市公司和大公司可能会有专人专事的设定，比如用户运营、内容运营之类的会有专门的人负责，它们也有能力提供较高的薪酬；但是小公司，尤其是初创期的小公司，又没钱又没人，去了就是运营小保姆一只，除了那点可怜的工资，大概还能收获成吨的鸡汤，补补身吧。
最后是能力，这个可以说是占比重最大的参考指标了，说得现实一点，现在到哪都讲究个性价比，企业招人肯定也是，如果你能拿一份工资干几个人的活，企业肯定是比较开心的，当然这说得比较极端了，我是想表达，能力越强责任越大，薪资也越高。
新媒体运营的能力要求，我之前的：
0基础转行新媒体运营 | 保姆级扫盲：10分钟岗位全解析
转行到底该学些什么？|浅谈：新媒体运营3大基础知识储备
已经分析得相当透彻了，可以对照自检~
此外，工作年限、经验也是重要的参考指标。
哦对了，还有玄学类的，运气。万一你遇到了伯乐呢，不过前提是你准备好接受命运的安排了~hhh，毕竟机会还是留给有准备的人嘛。
二、增长空间
这个方面，就涉及到职业晋升路线，参考各大招聘网站的数据，电商运营：
助理：工作年限1-3年，6K-8K；
专员：工作年限3-5年，10K-15K；
主管/经理：工作年限5-10年，20K-35K。
所以，在参考指标不完全的情况下，新媒体运营的工资4k很难说正不正常，根据个人情况，不满现状就跳槽吧，但还是先想好为什么跳槽，为了钱还是为了职业规划需要？要是换个情况差不多的公司去，还是不要了吧。
想要高薪，就只有往高薪的地域去，如果不想离开现在的城市，就往新媒体运营需求比较大，能力要求也比较高的行业和公司去。
另外，就是要做好职业规划，想清楚个人以后的发展方向，才能对职业生涯中各阶段的薪资区间有数。
以上，希望给大家带来参考价值，记得点赞再走哟~
