今年刚复工，我所在的部门，就进行了大范围内部岗位调整。
“他（领导）根本不问你的想法，就是直接通知。”
“他倒是提前跟我说了，不过问了也白问，结果完全不是那回事。”
对待调岗，有的公司会提前与员工谈，而大部分则直接让员工搬东西换地方，同意就搬，不同意也得搬！遇到这种情况，大多数人都会心里不爽，更何况，像题主这样，调岗的同时，遭遇了降职、降薪、甚至逼迫你自动离职！
作为“被通知方”，该如何应对？难道只能人为刀俎我为鱼肉吗？
下面我将用2个案例，跟你详细说说，如何用法律武器保护好自己。
这两件事乍一看，都是员工拒绝调岗被开除。然而，却有着相同的开头，截然不同的结尾。
【事件一】
从总公司经理调到子公司当主任，不服被开除。法院判：公司赔偿44.8万。
周女士在北京一家物业公司工作了14年。突然有一天，她被通知从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。公司的解释是：业务需要，新部门需要像周女士这样有经验的老同志。
但是，很明显，公司在给她降级。
即使公司连续三次下发她的违纪过失单，周女士仍拒绝到新岗位报道。同时，周女士向北京市东城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委裁决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金约45万元。
公司不服，将周女士告上法院，主张公司不该支付赔偿金。
法院认为，原告公司主张调岗原因是公司业务经营发生变化，而非客观原因，虽然公司有经营自主权，但在调整劳动者岗位时，应保证岗位级别和原工资待遇保持不变。被告周女士调整后的岗位明显属于降职。另外，原告不能证明被告不胜任原工作岗位，对于调整后的薪资也没有明确约定。因此，原告的行为不具有合理性。
在双方就调整岗位没有达成一致的前提下，公司予以解除合同，缺乏事实依据，属于违法解除。因此，法院判决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金448282元。
【事件二】
车间调整后降薪，旷工三天被开除。法院判：辞退合法。
小全在铸造车间做工5年了，一直是以计件考核的方式计算工资，平均每个月能到手2000~3000元。后来，因为铸造车间停产，公司便将小全调到了连杆精加工车间。不仅要从头学习新工序操作，关键是培训期间，小全每月只能拿到1500元的学员工资。
虽然拿到了新岗位门禁卡，小全却没跟公司重新签《岗位合同书》。他认为公司单方面调整岗位，导致自己降薪，这不合理。于是，随后小全连续三天没有去上班。
第四天，公司作出处理：小全旷工三天处以600元罚款并予以除名。小全向大邑县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委判公司赔偿小全4万余元。公司不服，向法院提起诉讼。
法院认为，公司原有生产线已关闭，调整岗位是正常生产的客观需要。
在双方没有达成一致意见的情况下，被告可以向有关主管部门投诉或申请劳动仲裁来维权。但是，小全连续旷工三天的做法，不仅违反了劳动合同、岗位合同的约定义务，也违反了《员工守则》规定的劳动纪律和规章制度。
因此，法院认为原告据此辞退被告，符合法律规定，原告解除与被告劳动关系后，依法不予支付被告赔偿金。
【职心眼儿 说】
一般的劳动合同，或者公司规章制度中，都会有类似的规定：
公司主动与员工解除合同，发生在员工不能胜任当前工作的情况下。如果员工确因能力问题不能胜任现有岗位，公司可以进行调岗，对员工进行培训。
如果之后还不能胜任，那公司可以提前30天通知或支付一个月的工资，以及支付经济补偿金。
因此，如果你对公司的决定不满意，可以先看看这次调岗是否合理。如果确实存在不合理，可以找公司工会、申请劳动仲裁等机构申诉维权，而不能用旷工的方式消极抵抗。
你学会了吗？
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