一、无聊的引子，可以忽略不看

很多时候，男女之间还是可以保持纯洁的友谊关系的，在汽车服务会所这样说大不大说小不小的环境中，同事间战斗的革命友谊就会深深的埋在心里。

以上文字和下面要说的事其实没什么关系，只是因为不知道怎么开头才这么写的。如果非要勉强扯上关系，就是因为有一次需要紧急招聘设计的原因，HR大姐大不堪我的骚扰，一时赌气，将招聘邮箱用户名密码发给了我。

这个极大了满足了我的偷窥欲，输入密码按下登录键时，我竟然还有一丝莫名的兴奋，总觉得可以通过我如私家侦探般的观察及推理，可以得到一些让人脸红心跳的，可以在饭局上成为谈资的信息。

但是打开后确实震撼了，当天就有几百封未读邮件，都是通过各招聘网址发过来的简历。邮件名称千篇一律，密密麻麻挤满了整个液晶屏，但凡有点密集恐惧症的人，打开这样的邮箱可能会直接威胁到生命安全。

翻了几页的邮件后，做了3轮筛选，一封私人邮箱发过来的邮件一下跳入到我的眼帘，后来经过面试，他成为了我们部门的设计师。

再后来，他转型到了加盟部，他的学习能力以及对未来如梦如幻的真实描述能力，让加盟部经理垂涎，我也只能无私的忍痛割爱。

我们部门虽然少了一个怀揣梦想的设计师，但是加盟部却多了一个带给客户无限梦想的加盟经理。

二、如何在众多应聘邮件中突显自己

我以学习的态度总结了一下，当初为什么在几百封应聘邮件中，最后他被选中。

大部分人都是懒惰的，招聘网站吸引大量的人注册也都是满足了这些懒人的需求。一键就可以发简历应聘，这样的建立肯定是模板化的。

就像开始时候我打开HR邮箱的结果一样，HR看到的肯定都是差不多的简历。我不知道我们的人事大姐的是不是一封封仔细看，我是没有仔细看。每天几百封邮件，如果都仔细看，那就甭干别的了。

当时我脑子里有了1、相关工作经验；2、工作时间；3、所学专业这三个标准后，不符合标准的简历干脆就直接毙掉，当然这里也有一些失手毙掉的符合条件的简历，但是存货这么多，也就无所谓了。

第一轮快速筛选完毕，第二轮的时候我略带私心的筛掉了大部分性别为男的简历，以及照片给我惊悚和震撼的性别为女的简历，这纯属个人喜好。后来发现我这样使用本能的筛选方法，也无意中符合了有些HR身藏内心的选择标准。

最后一轮我才仔细的看简历的内容，其中生动而不安常规模板的肯定被安排面试，尤其能写一些自己对公司的想法和自己对专业想法的人，其被通知面试的几率肯定更大一些。

总结：

1、在众多邮件中，要想引起HR的注意，起个有想法邮件题目。

2、尽量不用招聘网站的统一模板，要有个性化。

3、尽量用私人邮箱投简历。

4、简历中根据公司特点及岗位要求，写自己的想法。

三、如何了解自己想去的企业

通过面试，发现这位设计师对整个汽车服务行业有一定了解，更可贵的是，对公司也了解，一些大的事件竟然也可以说的出来。

当问及公司的商业模式，他竟然也可以说出个一二三，虽然在细节上说的有些偏差，但是他的表现已经非常让人满意。

他把他理解的公司文化及未来描述的非常有画面感，我一时都相信了自己竟然在这么伟大的公司，我骄傲啊。

后来成为同事后，在一次聚餐中，他讲了他的秘籍。我暗暗记在了心里，在后来的一些对外的培训中和对年轻人的教诲使用，屡试不爽。偷来的技巧让我多了一个谈资，独乐乐不如众乐乐，把这些实用的技巧公布出来，能够帮助到用心人，那就够了。

1、通过网站了解公司，选择公司。

   公司新闻、大事记、案例等，在对外宣传的网站上，公司一般都会把略显浮夸的或非常浮夸的把自己描述的很完美，所以通过网站了解一个公司，得到的基本都是正能量。做的好的很容易让应聘的人对公司充满了无限的憧憬。

自己的网站都不打理，而且都不知道在说什么的公司，其实是可以忽略的，要么是业务太忙无暇顾及，但大部分都是负责人自己都不知道要做成什么样，所有的业务是靠运气，这是绝对靠不住的，不太可能长久。

2、以客户身份咨询，了解整个业务模式。

网站太美，有经验的人都不会太过相信网站的华丽外表。最简单的方法就是直接以客户的身份打电话过去，咨询并了解这家公司的业务模式以及服务理念。

人都是有感觉的动物，自己是不是和公司同频，敏感一些的人其实一接触就能感觉的到。

3、直接拜访，现场考察。

如果你真的想去这家公司，但是心里总是没底，那就大胆的换个身份拜访公司，自己没有勇气或有所顾忌，那就让亲人或朋友帮忙拜访。既可以了解自己在亲戚朋友中地位，还可以了解到自己未来可能要工作的公司，岂不是一举两得。

4、通过在这公司的朋友直接了解。

虽然说旁观者清，但是一家公司的真实情况只有自己人知道。外表光鲜亮丽，里面肮脏破败，这样的公司看的太多，听的太多。真正在任何情况下说自己公司好的真是没几个。

因此通过内部消息确实的了解到公司的真实情况尤为关键，直接问内部的人肯定就是最直接的方法。当然这也不排除你问的人可能是不知庐山真面目，只缘身在此山中。

我不是专业的人力资源人员，我只是在会所工作的时候，有机会接触到这样的机会。

我感悟到，现在的竞争原来这么激烈，一个好的岗位，可能会有几百个人在竞争，或许很多有才华、对公司有真正价值的人才，被看简历的人忽略到。如何在这样残酷的环境下脱颖而出，上面的算不上技巧的技巧，如果能对你有一些帮助，那我就功德无量了。

投简历跟投胎一样，也是个技术活，上面的总结的技巧都是最基础最基础的方法。现在是自媒体时代，是体现自我价值自我品牌的时代。我个人强烈建议大家多学习一些营销知识。

因为当你学习一些营销知识后，你就会发现，投简历其实就是广告的精准投放的一样的。你自己就是个产品，如何把自己推销出去，需要技巧，更需要内涵。

跟所有成功的品牌一样，产品永远是它的核心。个人的品牌塑造也会一样，当你自己没有内涵，没有积累，没有决心，那上面所做的琐碎的事，你肯定懒得去做，你还是惯性的图省事，一键式的发简历。

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以上总结仅代表我个人的想法，不代表专业的HR的选择标准。

投简历有风险，写简历需谨慎。

（我已委托“维权骑士”为我的文章进行维权行动，转载请注明或私信。）