《把每一天当作梦想的练习》 王鹏程
001 自我激励
做工作要掌握关键，力求完善，量度效果，持续学习，由内而外的成长、打破。
002 关注圈或影响圈
每个人都有个影响圈——我们能直接影响和控制的事，如我们的想法；也有个关注圈——我们能关注却不能对其有影响的事，如他人的态度。若你的时间精力放影响圈，看看自己能做什么，若放关注圈，便只剩吐槽和抱怨，反而降低能量值。如何抉择都在你心中。
003 职业发展的Y模型
经过煎熬与磨砺，人们职业发展如同Y的两个枝丫，一条走向管理，一条通向专业技术。两条路没有优劣，Y这一竖的沉淀和累积却是谁都逃不过。
004 情感账户
情感账户是指人际关系中的信任值。你信任值的多寡，都需要注意：①发你的亮，没必要遮别人的光；②利他是最好的关怀；③心再大一点，世界便开阔。
005 坐在前排
①使你聚焦于当前、增进参与感；②若积极发言，更能得到关注；③不断进步与跨越，不断把昨天的自己甩在身后。
006 先干再说
任何计划或事情不可能完美无缺，只要是好的，先开干，边做边调整。不去做，然并卵。
007 有毒的“托付心态”
每个人都易陷入职场“托付心态”——把个人职业发展托付公司、老板，而忽视自己的责任、付出。发展首先是自己的责任，其次才靠公司、他人。
008 你是哪一类人
人分为三种：自燃型、易燃型、不燃型。自燃型，自我燃烧，主动学习；易燃型，边上有火便燃烧，易受学习氛围带动，如优质社群；不燃型，你再怎么点火，他就是不燃。
009 你的眼要有选择
信息大爆炸的当下，我们要有所取舍：①尽量选择积极正向的信息；②微信、微博加心态乐观上进的朋友；③多读书，常分享，少上网。
010 do well，show well
职场能人，不但要do well（做得好） ，还要show well（秀得好）。做得好靠扎实的专业力，秀得好靠出色的演讲汇报。两者双剑合璧，才能在职场如鱼得水。
