节前的联合检查。
物还是，人已非。
老李头的出现，让小姑娘们都惊呼，多年不见了，昔日那个篮球场上指挥若定，大杀四方的男子，也已经满头白发了。
白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。
兜兜转转，我又回到自己最熟悉的地方。
都有些忆往昔峥嵘岁月稠。
这食堂多少年没来吃过了？十多年了吧？
记忆中的味道总是那么浓香扑鼻。
只是墙砖脱落，地面斑驳，岁月的沧桑已经在每一处都烙下了深深的印记。
昔日的老杨头退休快十年了吧？听说到南半球的澳大利亚带孙子去了。
他的小侄女都已经工作十多年，在他原来的单位，成为一个部门的小领导。这不，今天，是她在组织四方联动了。
老朱头也处于半退休状态，跑到美国去看他学霸儿子去了。那个创卫时曾经意气风发指点江山的帅哥，已经也成帅老头了。
不像是在检查，似乎是在找寻记忆。
当追忆在每一个旧事旧物的转角发生，我只能说，我也已经老了。
我们都在慢慢变老。但新的退休制度，不想让我们这么快就老去。节前引爆朋友圈的话题，莫过于延迟退休。
老李头感叹，紧赶慢赶，还是没有躲过被凌迟的命运。他被延迟了1年多。
专家的解读很有意思：
其一：中国正面临着严峻的人口老龄化问题。根据国家统计局的数据，2020年中国65岁及以上老年人口比例已超过12%，并预计到2050年这一比例将达到30%以上。随着生育率的下降和预期寿命的延长，老年人口数量迅速增加，劳动年龄人口比例则逐渐下降。这种人口结构的变化对社会经济发展带来了巨大压力。
最后一句落脚在劳动年龄人口比例的逐渐下降。但有一个数字不得不正视：毕业就失业的比例逐渐增高。如果延迟退休年龄，年轻人的就业更加会雪上加霜，老人上班，年轻人遛狗的现象将会成为社会之见怪不怪之普遍现象。
年轻人的就业问题本就严重。年轻人现在找工作压力很大。如果老年人不离开，年轻人的机会就会减少。
其二：中国经济正处于转型升级的关键时期，需要大量高素质、高技能的劳动力。延迟退休可以使具有丰富经验和技能的老员工继续为经济发展做贡献，避免因过早退休而导致的人才流失。
这个问题采用行业延迟退休来解决似乎更妥当一些，而不是一刀切。比如医生、教师，如果本人愿意，完全可以继续发光发热。
其三：中国的社会保障体系面临着巨大压力。随着老龄化程度的加深，养老金支付的压力日益增加。根据现行的养老金制度，退休人员领取的养老金主要依赖于现役劳动者的缴纳，而劳动年龄人口的减少将直接影响养老金的筹集。延迟退休可以在一定程度上缓解养老金支付的压力。更多的人继续工作，意味着更多的社保缴费收入和较少的养老金支出，从而减轻社会保障体系的负担，确保其可持续性。
这恐怕才是最现实的问题。但，社保基金缺口问题不能以牺牲老百姓的诸多利益为基础，而应该找到直接原因。社保基数计算是否有问题？资金不足会导致以后养老金的收缴不平衡。多付出多得到的原则没有体现出来。付出的多，得到的也少，生活也不会每三年增加一年。
我们都在慢慢变老。只是，我们变老的速度，被延迟退休制度人为地变慢了。
