进入九月，多事之秋仿佛也悄然而至，再加上所谓的水逆，感觉特殊意外情况也频繁发生，情绪也容易受到影响，因此也加速了更多与别人的交谈沟通。作为一名女性，在与一些比较熟悉的男同事或者男性朋友交流时，发现男性自身对于职业，工作的一些观点也相当有意思，值得参考和借鉴。
一，对待职场人事：弱关系更好。
女性天生比较敏感，尤其对于人，感受等。而像抱团，职场中人际关系有困扰，也比较容易发生在年轻女性上。也许别人的一个不爽眼神，一句别有深意的话，可能就让一些女性不开心很久。然而，很少听到男性会有这方面困扰。
追溯到远古，可能是因为男性在体格体力更有优势，所以哪怕单人匹马出动问题也不大。而女性在生理上的劣势和心里上的纤细，也会更加侧重团体行动，更察觉到人与人之间的关系变化，体察情绪。
能够和人处理好，能够体察情绪，感知变化，都是好事情，但反面就是容易被这样的情绪掌控，说白了，大概就是太在意。
那男性是怎么看待职场关系呢
1.把同事关系更处理为一种弱关系：保持表面的嘻哈友善，至少在遇到问题时别人不会捅你。不过份热情，不面面俱到，不需要和全世界都保持良好关系。
如果是有需要的人，提前做关系便可。
需要搭建更广的人际网，但不见得都一定是搂搂抱抱看着很亲昵。
2.把职场关系当做信息收集渠道，而不是情感发泄通道：不少的女性职场人会抱团，例如一起吃饭，下班一起逛街等等，投入比较多情感，同时这也是他们发泄负面能量的渠道，抱怨，说说八卦等。而男人呢，更多是不依赖这些关系，不会太多的投入感情到关系中，而是把人与人的交流当做信息收集方式。
投入的感情少，关注度就正向减少。
当工具而不是情感，你的受伤和影响就会变少。
小结：职场关系，弱关系可能性价比更高，而且如果你更多把他当做一个情感发泄的工具和通道，那恐怕你最后被他伤害的更厉害。
二，思维：看点，还是看面。
女性往往更加细心，也会更关注细枝末节。男性看事情往往看面，也就是看事情的大轮廓，发展方向，自己最关注的结果和想达成的目标。
关注细节和关注大轮廓，其实同样重要。但关注细节时容易会出现一个情况，就是陷入细节，被细节困扰。
例如要进行部门改革，肯定会有很多不一样的声音，甚至有很多风言风语。那你怎么办。
看点的人：想办法把各种风言风语都解决掉。
看面的人：如果这些风面风语对最终的结果没有对我们想要的结果有影响，那就忽略不计。
重视”点"不是不好，但如果过于关注细节，很容易把你的精力还有心情分散，例如可能你需要投入很多的精力花在细节的处理和关注，对于一些大方向有忽略，那可能就导致本末倒置。
总结："点"要看，但应该去抓住那些重要的核心的，起到有里程碑作用的点，同时更关注"面"，也就是大方向大策略。只要方向没有错，有时候不用再太在意点，不要因为对点的过分关注而影响到了自己。
