初入职场的大多数人都会有这样的经历，遇到不会的事情都会想主动逃避，害怕承担责任，怕出错就会在同事或领导面前出丑，害怕自己的自信心会受到打击，下意识会认为自己只是新人，为什么不对自己宽容一点，或者会认为“不自知者无罪”的思想怪圈；过于在意同事或领导对自己的态度，事事针对自己，总是无意识的想当然“下不为例”，而不敢或由于性格问题，没有出动去了解或提出自己的疑问，而遇到了实际情况之后，才发现是事情没有之前所想的那么简单，被追究错误的时候，自己确总是以一个“无辜者”的角色自居。
可是他们不知道犯了错，敢于承认错误的人，虽然被领导批评了，但是他们的态度和努力得到了肯定和认可：而不敢主动承认错误和逃避责任而沾沾自喜的人，认为是“逃过了一劫”实际上是大错特错，因为领导在心里已经否定了你的工作能力，以后再找机会去表现，得到领导的赏识，估计很难。
这是为什么呢？
因为你不会换位思考？
换位思考就是站在对方的角度考虑问题。
大多数人都会站在自己的角度去思考问题，而害怕和不敢主动承担责任，反而都想逃避责任，这是很普遍的想法，都想我为什么要去背黑锅，犯不着。
很多人都是错过了机会去表现自己，之后在心里埋下了不自信的种子。
每一次都在心里发誓：’我要下一次怎么样，我要做出改变。‘这个的暗示不计其数，可是只是停留在脑子里，没有付出行动，做出实质性的改变，那么到下一次这样，就会重新用这句话暗示自己，变成恶性循环。
可是当看到别人受到领导的认可和赞扬，自己就会投去羡慕的眼光，心里暗暗地嫉妒，心里想着：”我也得到这样的待遇就好了。“
换位思考不单单是站在别人的角度考虑问题，还要学会主动说出你的意见。
很多人会说，我是新人说出来不合适。
没有什么合适不合适的？你有勇气表达自己的意见，证明你在认真地思考问题，是想把工作干好，是为了集体考虑，而不是站在个人的角度。
你如果说出了你的意见，不管对与错，都在表明你的态度。
很多新人确羞于表达和自卑，迈不过这道坎，除非被逼无奈，才会遮遮掩掩地说出你的看法，更加会让人看不起你。
换位思考不单单是说出你的意见，而且要提出你的解决方案。
既然你说出了你的看法和意见，成功地吸引了领导的注意力，那么你就要提出你的解决方案，还有有理有据，不能用不确定和战战兢兢地说出来，不能用”应该“，可能吧，之类的词语，而要说我的看法是，你自己都对你自己不自信，领导凭什么要相信你的方法切实可行呢。
你既然进入了职场，就要用学习的态度去面对工作，而不能马马虎虎的态度去对待工作，不然时间一久，你会被这种情绪带偏，到时候一遇到问题，就会陷入焦虑和更加害怕与人沟通。
不要想什么以后，最好的时机就是当下和现在，付出了你的行动改变你的现状，从此刻开始。
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