1、面试越麻烦的公司越好，越容易通过的公司，往往越没有实力。
如果你去面试，面试官只有一个问题，说：“看到那边的麻袋没？能扛起来，你就被录用了……”那么恭喜你，你找到份力工的工作。
大公司面试一般至少包括三轮，记住，是至少三轮。
第一轮面试：一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从简历出发，让你做一个自我介绍。虽然套路多，但面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节，通常会谈到个人素质、公司待遇有关。这个环节除了常见的一对一面试，还有多对一面试，一对多面试。
第二轮面试：由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，内容从个人情况转向了专业领域。询问的问题一般会涉及企业文化、如何看待公司发展等。
第三轮面试：如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是公司直接领导面试，通常是方案级的面试。比如应聘者通常会被要求根据命题设计一个案例，或者自身的业务强项等，这个时候可能会谈到最终的个人待遇问题。
2、你辛苦几周做的简历，面试官最多只看8秒。
我们用几个月，查了很多模板，写了一份自以为卓越的简历，但其实面试官看简历的速度非常快，一般情况下大公司的面试官，只会看5到8秒。
为什么，因为每天要看的简历实在太多了，而且大多数的简历都是长的差不多。现在所有的公司都缺人，尤其是缺少能直接干活的人，所以看简历的人会在你的简历上花费多少时间呢？
他们通常只看三项内容：照片、学历、工作经历。
有的只看了一眼照片，如果照片很帅，会让人多看几眼，所以一定要找张最帅、最漂亮的照片。
有的只是看了一眼学历的硬件要求，如果前两项都比较合意，再看看有没有相关工作经验。
就这么几秒，就决定了面试官要不要给你打通知电话了。
3、用不用你，面试官在30秒内已经决定，后面其实都是流程套路。
30秒就可以决定面试官是否需要我们了，甚至包括前文说的三轮面试。遇到经验丰富的面试考官，只需要5秒钟就会作出自己的判断，这几秒钟里可能你的长相、动作、声音，就给对方留下了不可逆的第一印象。这是面试官的强项，也是动物的本能。
怎样面试才能给对方留下深刻的好印象？
1、不要试图避免紧张，适度紧张比不紧张更加正确。过分放松会让考官感觉我们的诚意不足，就好比穿了裤衩背心去面试一个意思。分享一个小技巧，如果发现自己不够紧张，可以悄悄的勾起脚趾，这样就可以调整自己的状态了。
2、请保持微笑，要想像一些快乐的事情，这是乐观、积极的表现。
3、看着面试官的眼睛，这是开朗、诚实的表现。
记住：面试不是表演，是要在最短的时间内，展示最好的自己。如果在短短30秒内吸引面试官的注意力，获取面试官的好感，那么肯定会大大增加你的录取机会。
最后，再附送一个很重要的心法：面试不是考试，而是一场商业谈判，双方都是主角，是互相选择的过程，所以一定要不卑不亢，与面试官平等交流就好。
