企业在实施股权激励前需要回答这几个问题：
一、股权激励是为什么而服务的；
二、股权激励的对象是谁；
三、选择股权因为股权激励是一项中长期的激励机制，一旦中间出现了任何的纰漏，将会影响企业的正常运作。
根据“二八”原则，企业80%的利润是由20%的员工创造。那么，股权激励的重点对象就应该是那20%的员工。
通常情况下，企业的20%员工包括公司董事、高级管理人员及核心技术（业务)人员。
1️⃣、公司董事
因为公司的独立董事代表着股东利益，尤其是中小股东利益的代表，其职责是监督管理层的规范经营。从股权激励的本义上来讲，公司董事不应为激励对象。为确保上市公司董事的独立性，充分发挥其监督作用，公司董事是股权激励对象之一。
2️⃣、高级管理人员
为什么干年古刹易得，百年老店难求?因为企业组建和培养高管团队需要投入大量的人力、物力和财力。对于企业来说，一支忠诚、具有战斗力的高管团队无疑是企业最宝贵的财富，因此，企业高管也是股权激励的重点对象。
3️⃣、核心技术人员
核心技术人员是企业发展的巨大推动力，这部分员工能够直接为企业创造大量的财富。如果企业缺乏核心技术员工，那么企业的发展就会非常缓慢，甚至止步不前，在激烈的竞争中最容易被淘汰，所以，核心技术人员也应该纳入股权激励的对象。综上所述，股权激励的重点对象应该包括公司董事、高级管理人员及核心技术(业务）人员这三类。
因为这三类员工为企业创造大量的利润，是企业发展的重要推进力。
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我是张淋，专注于中小企业股权激励、股权分配、公司顶层股权布局，拥有5年辅导企业落地股权激励方案经验。中国股权激励研究院咨询老师、点燃咨询企业CEO，个人VX（ID:3300593751）如果有股权方面的问题欢迎随时交流探讨
