面试是一项技术活儿。不重视面试的企业,往往花费在招聘上的精力仅仅2%,后续却用70%的精力为错误的招聘而埋单。招聘面试是业务主管最高优先级的工作。求贤若渴的心情,火眼金睛的识人,是主管高管的必备技能。好的面试技术-情景行为面试法。书中详细介绍了面试各环节(起承转合)的注意事项及技巧,读整本书会带来了新的思路,结合《过去预测未来 行为面试法》阅读将会更加全面
《超级面试官》
面试是一项技术活儿。不重视面试的企业,往往花费在招聘上的精力仅仅2%,后续却用70%的精力为错误的招聘而埋单。招聘面试是业务主管最高优先级的工作。求贤若渴的心情,火眼金睛的识人,是主管高管的必备技能。好的面试技术-情景行为面试法。书中详细介绍了面试各环节(起承转合)的注意事项及技巧,读整本书会带来了新的思路,结合《过去预测未来 行为面试法》阅读将会更加全面