干部是事业发展的脊梁，是推动海南高质量发展和自贸港建设的主要力量。其能力作风，决定着事业的成败，关系着人民的福祉。近年来，一些干部能力作风问题，成为制约高质量发展和社会和谐稳定的重要因素，引发群众广泛关注。
能力不足，是干部的“短板”。有的干部缺乏学习精神，安于现状，能力水平跟不上时代发展要求，导致工作思路陈旧、方法落后、效率低下；有的干部缺乏实干精神，热衷于形式主义、官僚主义，缺乏解决实际问题的真本领，最终导致工作流于形式、效果不佳。
作风不实，是干部的“绊脚石”。有的干部存在着官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等不良作风，与群众脱节，缺乏群众感情，损害党群关系，影响社会风气。有的干部不担当、不作为、慢作为，消极应付，缺乏责任心和进取心，严重影响工作效率和社会发展。
要着力提升干部素质能力。要加强理论学习，提高政治素养，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要加强实践锻炼，提高专业技能，掌握解决实际问题的能力。要加强作风建设，发扬艰苦奋斗精神，增强担当意识，提高工作效率和质量。
要坚持严管厚爱相结合。要坚持严管和厚爱相结合，加强干部监督管理，严肃查处违纪违法行为。同时，要关心关爱干部，为干部成长成才创造良好环境。
要营造良好社会风气。要建立健全问责机制，对不担当、不作为、慢作为的干部严肃问责。要弘扬正气，树立典型，营造风清气正的政治生态。
