自由职业者们，幸福指数到底有多高？
你是否羡慕那些拥有自由职业的人？
你是否也想自己也成为自由职业者，浪迹天涯，一个人、一个背包、一台笔记本电脑，走到哪，都成为一个江湖。关于自由职业，你熟悉着，也陌生着。
好处呢，显而易见:
1．工作不受时间限制
2．工作不受地点限制
3．更加不用看任何人的脸色
这第三点，这精神上的解放，应该是大多数人的向往吧。
咳咳，那弊端有哪些呢？
1．收入不稳定
2、社交面狭窄
3、心理负担重
嗯，我相信上面所说你心里也许比我更清楚。但，我想问大家一个关键问题:自由职业者这个词，你觉得核心是哪两个字？
多年前，我一直认为核心是自由两个字，因为这个词是那么的有魅力，对我是那么的有吸引力。但是，当我自己成为一名自由职业者的时候，我发现它的核心本质，它的核心关键词，是职业两个字。请一定记住一句话，我们所想往的自由职业，本质上其实是一种职业能力状态，对，你没听错，它的本质，是职业能力状态。
没明白？那，接下来，你一定能更深刻了解自由职业这个词。
我们可以用另外一个词，“自由职业态”，来重新理解和定义自由职业。为什么这样说呢？因为有一些看似自由职业者的职业他有可能并不自由，比如说司机看起来工作很自由，也不需要看别人的脸色。但他何时能下班取决于他有没有赚足一天的生活费，乘客的数量在隐性的约束和束缚着他。
而有些能力非常强的人，他们则可以选择跟平台或一个组织去共同合作，实现共创的一种结果。同样的，他虽然是嵌入在这个组织里面，但他的角色是一种协同工作者，他属于这个企业，但在这个企业里，在这个组织里，他有着很大的自由权。
比如说一些高管、摄影师、创意者、自媒体从业者，他们并不需要按时按点的打卡，他可以选择性的、有弹性的做很多自己愿意去做的事情。他只需要把他份内的事在一定时间内做的足够好，然后给对方以交付，如此，企业好像对他也没有什么更多的约束和管制。
你看，发现没有？所谓的自由和不自由，其实最终的决定权在于你职业的能力。
问题理顺了，我们发现，我们并不一定非要成为自由职业者、从而去获得我们想要的那种自由，我们可以通过提高我们的职业能力，使之变得更强时，我们在组织内同样可以获得自由。
所以，大家一定不要陷入一个误区，就是，我非要辞退某一份工作，干一件自己喜欢的事儿才叫做自由职业者。不是这样的，一定不要被误导，因为更准确的词，我们叫做自由职业态，是那种自由的状态，深深吸引着你。
所以我们是可以通过另外一种渠道让自己的职业专业技能无可替代，让你的职业能力去为自己的自由去背书，此时，这样形成的自由会更持久、更有效。
当然，对于大多数人，我们跟职业的关系大概有三个层次:
1、雇佣阶段
就是当你能力不够强的时候，你可能需要在一个组织内去做一些你不愿意做的事情。
2、U盘型人才
当你的职业能力强到一定水平的时候，你自己此时，其实就相当于一个公司，你可以嵌入任何需要你职业能力的组织去发光发热，走到哪都可以成为一个江湖，此刻，你说了算。
3、共创
你跟企业、跟组织有更深度的互动，对方需要的是你的职业能力下所给他们带来的那个结果，对他们来说，用你的职业能力，去给组织内创造价值和结果才是首要，此时你相当于、类似合伙人的角色。所以你跟对方有了平等的对话权、平等的谈判权。此时的你，是一个跟企业自由交易的状态。
那如果，你也想获得自由职业态那样的自由，需要具备什么能力呢？
1、足够的专业
2、把你的专业技能产品化、做成产品、封装交付给对方，也就是拿出一个结果或者一份解决方案，给对方提供价值
3、你需要有持续学习的能力，并且逐渐的进化自己。
4、你需要有足够好的自制能力，因为此时的你不会再有某一个人给你安排布置工作，而是自己给自己下达任务、完成任务、反馈结果，最终完成修正、交付产品。这一系列的动作，都是要由你自己去完成的。
所以，小伙伴们，不要羡慕那些看起来很轻松的自由职业态的人们，因为他们的真实处境，可能并不像你们想象的那么轻松和舒适。
亲爱的读者朋友，我们可以反观自己，看自己现在处于哪个阶段？又希望自己成为哪个阶段？
并且，当你有了明确的目标时，你对自己又会有怎样的规划和安排？
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