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对，你没看错，不是越努力越幸运，而是越努力越辛苦。

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前情提要：我和我的项目组已经连续加班很多天；yuanbao刚刚入职了新工作。

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某一天，在结束了加班后的晚上，我和yuanbao聊天。我说我很累，天天加班感觉快要熬不住了。yuanbao说我是“自作自受”，她说她会在新的单位把握这个尺度，让自己在“老油条”和“努力上进”之间找好平衡。

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随后她帮我分析为什么说我是“自作自受”。

去年六月，我之前租的房子即将到期，上一份工作也实在无法满足我的支出计划，在我找到一份新工作后，我做了一个大胆的选择，在即将入职的单位附近租了房子。为什么说是大胆的选择，因为新单位附近没有直达地铁且有些荒凉，也就是说如果我这份工作在试用期凉凉（不论是单位不适合我，还是我不适合单位），我都没可能在附近重新找到本行工作，又不能随便更换租的房子（房子租金至少是押一付三，住的时间短更换的话，中介不给退钱），那么我将出行非常不便。所以，当时的我入职新单位的时候有种孤注一掷的感觉。

正是由于这种孤注一掷携带的压力，我入职新单位后，或多或少会在行为表现上有些非常努力、积极上进。当时临危受命的第一个项目，于我而言是很难的，本来想逃，但是迫于自己的性格、还有当时的处境和生存压力，还是努力克服，好在扛过去了。随后紧接着临危受命了第二个、第三个项目，我越来越像一个“救火英雄”，最直接的“收获”就是入职将近一年正常上下班的日子不超过3个月。给我的感觉很是神奇，在部门里有那种时间很赶、做好了不一定有功、做差了会被狠批的项目的时候，莫名其妙，领导总是能第一个想到我（可能略微夸张了哈）。

突然，我好想明白了正是因为我的“能干”、“能抗”，所以一旦有时间紧、任务重的项目的时候，领导自然而然就想到了我，并不是没有别人了，只是领导认为交给我“靠谱”。当然，领导在分配项目的时候，并不会考虑同等岗位谁的工资高给谁分配的任务重一些，而是谁“靠谱”就给她/他多分点，这样领导可以比较安心。我用我的亲身经历证明了越努力，越辛苦。

为了坚守我的自尊心，我狡辩着说自己当时别无选择。其实心里认为当真是认同yuanbao的说法的。

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yuanbao的说法让我彻夜未眠。我反复思考，为什么，为什么我就莫名其妙成了领导眼中的“救火英雄”，摆脱不了加班的厄运。

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终于在第二天早晨，我为自己想到了一个不错的交代：这种体验是我的性格、三观，完善的必经过程。

yuanbao的说法，在以前的我看来，毋庸置疑，就是职场老油条、磨洋工，那时的我是绝对不会认同。然而，和几位共同经历的同事聊了聊，再加上自己经历过这一段之后（虽然天天加班让我煎熬），我的思想得到了升华：工作切不可用力过猛，来日方长。

尤其是刚入职新单位，你要把握住一个尺度，让自己的行为介于“老油条”和“努力上进”之间，既达不到开除你的条件，也不至于给你分配过多工作。你不能做一个“老油条”，所以你该做的工作还是要做的（不然人家为何要发你薪水），但是没有必要用力过猛，一开始表现的过分积极上进，一般单位是不会在短期之内给新入职的人涨薪水或者发奖金的，相反，很容易认定你是一个“靠谱”的可重用之人，使劲用。

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当然啦，这都是我个人的一些职场经验，只适用于想平常心工作，尽可能正常上下班、欢度个周末，偶尔涨点工资，不求升值创业走上人生巅峰。

喔，说的自己目前好可怜，天天加班（哭），但愿在不远的将来，下一份工作中，能将我的完美理论实践。