先说说用人单位与劳动者解除关系的几种可能。
1、双方协商解除劳动关系。分为劳动者主动提出和用人单位主动提出。
2、单方面解除。分为劳动者提出和用人单位提出。劳动者提出又分为用人单位有过失行为和用人单位无过失行为；用人单位提出也分为劳动者有过失行为和劳动者无过失行为。
了解了这些后，根据《劳动法》的条款来说说辞退跟辞职的不同。
一、辞退
辞退，是用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的行为，分为对劳动者有过失性行为辞退、劳动者无过失性行为辞退。
1）劳动者有过失性行为被辞退
《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
也就是说，如果劳动者有过失性行为被辞退，则基本认定为劳动者能力和品质方面存在问题，对其以后的职业发展可能会产生不利的影响。
2）劳动者无过失性行为被辞退
《劳动合同法》第40条，"有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。"
也就是说，劳动者无过失性行为被辞退，用人单位需提前通知劳动者。一般会对劳动者心理产生影响，对其以后的职业发展不会产生太大影响。
二、辞职
辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错被劳动者提出辞职和用人单位有过错被劳动者提出辞职。
1）用人单位无过错被劳动者提出辞职
《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"
也就是说，劳动者应提前30天书面通知用人单位辞职，劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿金。
2）用人单位有过错被劳动者提出辞职
《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
也就是说，劳动者无需事先通知用人单位，并用人单位还需支付经济补偿金。
