有人说，职场有如宫斗剧。

有些人机关算尽，尽失人心；有人却不需要突出表现自己也能平步青云；有人每次只做对一件事就可以赢得领导的信任；也有人一直任劳任怨却不受重视无法晋升。

这样看来，领导的心思好似海底针。奈何海浪翻滚，踪影难觅。

其实员工大抵都会展现出同质化的特点，比如勤勤恳恳、小心谨慎、渴望认可。既然大家都是如此，为何有人能脱颖而出呢？

我们到底应该成为什么样的员工才能获得领导的青睐，升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美走向人生巅峰呢？

1

放下偏见的面具才是领导想要的员工——马东

知名电视人、米未传媒创始人马东，坚定相信“心理真实影响客观真实”的道理。

很多年青员工在入职前就对职场进行了一定的预设，过度估计了职场的错误容忍度和人心善恶程度。这种的心理预期使得整个工作环境都带上了负面的色彩。

这样一来，带来的结果可想而知。那便是不易开解的心态失衡。

怀有这样的想法，员工容易陷入到委屈、胆怯等消极情绪中。在工作中遇到的争执、困难和不如意，都会将原因归咎于别人的恶意、职场的凶险和制度的不公。

并就此逐渐产生弱势价值观，不愿意主动担负责任，不愿意正视他人的批评，不肯承认自己的错误，将冷漠、木然、怯懦、愤慨、惧怕作为标签。

从而，在工作中带上层层面具，不表露自己的真实想法、态度和意愿，隐藏和压抑自己的能力、创意和努力。

由此领导得不到员工的直接反馈，越来越难以了解员工的真正思想和需求，找不到路径引导他们排解消极情绪。

比起一直说“并没有什么不满意的”，马东更喜欢直接说“我想要升职加薪”的员工。因为敢于说出自己的的真实需求和想法，公司才能找到解决办法的途径和措施。

总而言之，在职场里不要用过度防卫的心态来抵御未知。不要对职场有太多错误预想，使得自己永远处于戒备，分不清楚阻碍和机遇，辨不明困难和成长。太多的防御不但会让我们形成消极悲观的职场心态，也会失去领导对我们的了解和赏识。

2

练就多十项全能的多面体，走遍天下都不怕——王伟忠

著名《康熙来了》制作人王伟忠曾说过，一个好的制作人，把你放在国家电视，你能够歌功颂德，把你放在色清电视，你也能拍出天下最好的小电影。

一个多才多艺的人，往往容易成为朋友圈关注的焦点；而一个全知全能的员工，也更容易受到公司领导的青睐。

王伟忠曾经大赞彭于晏，认为他的努力是戏路得以拓宽的直接原因。曾经的彭于晏只是一枚奶油小生。当面临合约纠纷时，他沉迷于锻炼和健身，再度出现在大众视野前，他已然是一个满身肌肉可刚可柔，亦正亦邪的双面演员。

公司的员工如果只具有一个固有形象，必然不会引起领导的注意和重视。

就如同拼图一般，一块拼图碎片在拼图里只能固定在某个位置无法改变。但积木却不同，一块积木既可以用来组建拱桥，又能拼凑成别墅。

虽然在高度商业化的现代社会，分工愈加明确和具体。大部分工作都被拆分为小模块由专人负责，但是多方面的能力却也可以通过工作能力、人际交往、休闲娱乐等来综合体现。

一个受欢迎的员工，他应当有多方面的能力可以体现在工作中。既可以在工作汇报时候做主讲，又能在文艺汇演里做领舞挑起大梁。可以书写爆款文案惊起四座，也可以酒桌上千杯不倒。能够把多项任务处理得井井有条，也能和所有部门频繁联络轻易让同事开心发笑。

将自己的工作能力和经验进行一定的延伸和迁移，各个方面都能突出展现自己的能力和才干。这样的员工，又怎么能不被领导喜欢。

3

狼性员工才是能保住企业安身立命的根本——任正非

华为是以狼性文化著称，这也是华为得以的快速发展的内核。

可是，在华为成立十几年的时候，任正非意识到华为的职工进入到了舒适区，员工的狼性正在丧失。任正非说，我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是华为的灾难。

的确，一部分员工入职后，逐渐进入了倦怠期，对工作越来越不上心。失去了找工作的慌乱匆忙、入职考核期的害怕紧张后，他们对于现在的工作任务早已习以为常，应对自如了。

这种微妙的变化，就让员工们的差别变得越来越明显。

正如《谁动了我的奶酪》所述，弱者拒绝变化，他们总以为奶酪还足够，因此安逸享乐、坐吃山空。强者是不畏惧变化的，他们甚至会主动改变，积极寻找新的奶酪。

安于现状，不思进取的员工，希望每一天工作都一成不变。而一旦变化突然降临，他们便只能手足无措，静待淘汰了。

弱者拒绝变化，拒绝风险，同时也拒绝了升级改版的可能性。强者懂得自律的意义，懂得主动逃离舒适区。所有改变的过程必然是痛苦的，但这都是蜕变的代价。改变是短痛，固步自封是长痛。谁不是咬碎了牙和着血往肚子里吞？只有在经历百般纠结与痛苦之后，才能站在万人中央享受艳羡的目光。

当互联网时代来临，嗅觉敏锐的狼性员工可以及时跟进，给出互联网+的文案策划。也许开始时这些提议不会落地，但他们在不断的摸索和探寻过程中，积累的探险、求知的精神状态，会让他们不管在哪个企业都能闪耀异彩。

职场其实比情场简单。

不过是贡献出自己的能力，获得精神和物质的回馈而已。

如果对职场的利害关系没有明确的认识，就不懂得自己在职场里的准确定位，也不易展现出自己的特点和长处。

想要获得领导的喜欢，溜须拍马肯定不是一个长久之计。

职场里能够赢得上司欢心的，无外乎是勇于展现自己的真情实感，拥有不断学习和拓展技能的意识和敢于克服困难应对变化的员工。

求职竞争激烈，更需要我们在职场练就这样的一身本领，成为那个笑到最后的职场人。

——End——