一、 取得优异工作成果的五大原则
- 专注与目标（98%）
注重结果胜于过程，不停留在过程的自我感动
更加珍惜时间
自我设定比上司给的目标更高的目标，尽力完成 - 懂得示弱（87%）
专业知识过硬，但是不卖弄
遇到不懂的，不耻下问
对于帮助过自己的人，下次会伸出援手
通过自我表露（弱点），建立相互信任的关系 - 用实验面对挑战（85%）
不怕失败，从每件事上进行学习
做选择时，倾向选择难度大但成长多的
T、I、派型人才 - 行动派（73%）
改变思想之前，先行动
在行动过程中，不断改进和优化 - 习惯从差距入手（68%）
从目标倒推，达成目标需要哪些努力
沟通：工作中实时总结，灵活的调整，消除认知差距，领导的认知、实际是怎么样的，让领导知道距离期望差在哪里
二、普通员工的工作误区
- 沉浸在工作的充实感中
普通员工：只要在工作就觉得满足，把反馈与回顾看作负面的、批评的东西
精英员工：达成了工作目标觉得满足，主动反馈，及时，对达成目标有帮助 - 每天都要查看邮件信息
普通员工：实时回复各种信息
精英员工：在开启与关闭之间切换（重要紧急的事），节假日充分休息 - 整理各种看似重要的材料
普通员工：花93%的时间去制作93%都不会用到的材料
精英员工：精准表达
注重质，而不是量 - 满足于工作效率的提升
认为接二连三完成工作就是效率高，会养成优先处理简单的事情
按照重要程度多工作进行排序，尽力花到重要的事情 - 认为多数信息都可以从网上查到
依赖网络查找所有信息
先明确需要什么类型的信息，再决定路径 - 出现问题，立刻思考解决方案
出现一个问题解决一个问题
考虑系统的解决方案，分析问题产生的原因，从根本解决，回顾总结经验，
三、精英员工的特点
- 重视成就感，达成目标，普通员工认为别人认可我，
- 明白成功的唯一方法就是多次失败，总结经验学习改进
- 不追求完美，但强调反馈
完成比完美更重要 - 重视可复制的方法
哪些地方做的好，哪些地方不好 - 设定停下来思考的时间
- 从经验中学习
- 工作任务完成20%时，就征求意见
发现信息不对称，发现差异，尽早纠正，避免没有结果的工作 - 保持输出习惯
- 制造笑脸连锁反应
- 明白准备工作决定最终结果
四、工作习惯
- 每天5分钟，收集信息
- 多找职场导师交流
- 每周15分钟内省
- 重视快捷键，注重重复操作技巧
- 利用午饭时间和“外界”人员建立人脉
