二十多年前就听到“知识不等于能力”、“有学历不等于有能力”、“高分低能”等说法，受其影响，很多家长，特别是农村孩子的家长，让自家孩子过早放弃了学业，改革开放后，一些孩子主动放弃读书，与亲朋好友一起外出打工，似乎读书真的没什么用，学历在能力面前没有说服力，显得很无奈。直到今天，农村孩子读到高中毕业的仍然不多，前年一朋友的孩子高二没上就去了广东，因年龄小不能进厂，就在自家的作坊里帮忙。
学历和能力较量之入门时。人们常说，学历是“敲门砖”，没有985、211学历，500强企业就别想进，他们也认为能力比学历更重要，但你不是985、211大学毕业，他们就不要；政府、医院、金融企业等，一般不接收低学历毕业生，甚至很多医院和金融单位拒绝接收硕士以下学历毕业生，不管你是985还是211大学，没有硕士学历请回。这时，不管你说自己能力有多强，也不管用，先看学历。很多单位除了在新员工入门时挑学历，在定起点工资时，也是有区别的。一线城市中上海的最低工资是2300元、深圳是2130元，这些最低工资给谁定的？硕士博士不屑一顾，名校大学毕业生不会应聘，普通高校毕业生也不会应聘，哪些人拿这样的工资待遇，大家都懂的！
学历和能力较量之工作时。不同学历、不同学校的毕业生，正好在同一个单位上班，这时候就是比拼能力的时候。根据前面的招聘规则，一般不可能出现不同层次、不同等级学校的毕业生在同一个单位或部门上班，但也例外的单位。比如军队，清华北大学子完全有可能和牡丹江大学学生在同一个连队或部门当兵，也有可能在政府或事业单位的同一个机构上班，这时，你作为名校（高学历）学生，掌握某项技术或专业，不如人家快，完全是有可能的，尽管名校学子总体上明显比牡丹江大学学生能力强，但你的“弱”就成了高学历的笑话。笔者在部队遇到过这种情况，博士维修飞机不如初高中利索，大学生士兵学驾驶、打靶等不如初中生通过考核快，过去有，现在有，将来仍然有。
学历和能力较量之成功时。说实话，学历高从来不能说明你就能成功。人家文化程度低，但是他工作出色，受到表彰，晋职加薪，不时就有人抱怨领导看不到自己的“长处”。在珠三角，很多民营中小企业，老板是初高中文化，员工中不乏硕士博士。一个朋友去年和我说，他招的一个名牌大学研究生，创业失败后到他公司搞研发，设计的产品还不如他这个高中生的好。我们都反驳他，你用二十多年的工作经验和一个毕业不久的新手比，本身就没有可比性。成功往往与人际交往有很大关系，学历里并不包含多少这方面的知识。
别和老一辈人比学历，五十至七十年代出生的人，年龄都在四十到六十多岁，虽然那时很多人因为种种原因，没有修到高学历，但工作至少是二十年以上，大多数工作生活经验丰富，学历对他们这个年龄来说已经不重要了，不管是进政府或企事业单位，很少有人要他们出示学历，他们的工作经历和名气，都是顾问或“总”级别职位。新毕业的学生，包括高学历毕业生，也别和工作多年的“熟练工”比学历，特别是机械制造、工程技术等领域，没有较长时间的沉淀，学历是难以转化为工作能力的。
孔子曰：“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。”即使你的上司、同事是文盲，他能成功，就说明他身上一定有过人之处。学历也好，能力也好，助你成功才是真的好；我若总是失败，一定不会说出我的学历。
