其实你在外面的话呢，给足别人面子，无形当中也是给提升自己的层次
因为很多人总是喜欢争辩，一旦遇到问题之后，就会变得很犀利，为了推卸责任不被责骂，跟对方去争辩其实这个时候往往双方都是很没有面子。与其这样的话，不如我们换一个方式，由我们先给足对方面子，这样的情况下，对方觉得自己的颜面保存了，他会对你心存感激，以后有什么事情他也会站在你这边，成为你忠实的队友。
我们公司的话，有一个员工小王就是这样子的，他个人能力非常强，但是他不合群，因为他觉得自己能力特别强，其他的员工能力不如他，觉得别人会拖他后腿。每次开会的时候谁跟他一组，他就会先把别人贬低一顿，跟他一组的组员都特别的不开心，结果都不是特别的理想。但是每次她自己一个人的时候，就会做得特别的好，那公司呢有心提拔他，但是又觉得不合群，将来作为团队领导人，很难带就一直没有提拔上来。他个人就觉得很郁闷，一直没有受到重用。
后来我们总监就给出一个建议，觉得既然他个人能力这么强，带不了团队。与其这样子干耗着不利于双方发展，就不如单独给到他一个项目，由他自己去运营，然后呢？
这种情况下第一能突显他的能力，第二个他自己的团队由自己去建立，至于他愿不愿意去建立团队就是他自己的事情，公司是要求他尽量去建立团队配合，那这样的情况即保全了他自己升职的颜面，同时也满足了他一个人能力很强，然后单独去运营项目，能单独去做业绩的给公司带来效益。
我们家这位老师，他自己单独负责一个品项。业绩做的也是非常好的，对于公司来说，没有损失这样能有能力的员工。那对于团队来说，这样的员工也是我们做业绩的榜样，因为每个月他拿的工资都比别人多，虽然不合群，但是能力确实非常棒。
当你给足别人面子的时候，别人就会卯足了劲给你撑腰。人与人之间是相互的，你用什么样的态度去对待别人，别人就会用什么样的态度去对对待你。
