答应正在找工作的师弟来写一写和求职有关的那些事。
丫头不是大神，谈不上指导意见。只是本着分享的原则，将丫头的一些经验和体会分享给后来人，仅供参考。
开始之前，可以简单介绍一下丫头的经历：
毕业不到三个月的工科丫头，去年此刻也正经历求职，有过四次实习经历，研究生时是学校职业发展中心的资深会员，本科阶段曾担任就业中心学生助理。在校内外和HR、猎头也有过几次交流。（国庆前刚和毕业去做HR的室友交流过，哈哈）
今天，丫头想分享的是，求职中那些没人告诉过你的事。
求职从来就不是一件绝对公平的事。
为什么这个岗位默认只招男生不招女生？不是不能性别歧视么？
为什么非985，211，连简历都过不了筛选？难道我们就低人一等么？
为什么不要我们这个专业的，明明大家学的东西也差不了太多··
······
对，你说的都有道理。可是HR为什么要为你考虑，保证绝对公平，他们只要招到符合需求的人就可以了。人家从学校、专业、实习或项目经历中找到符合需求的人就可以，何必考虑是否公平。
HR不会告诉你，考虑男女比例，毕业学校比例等等，今年这个岗位只招某个学校的男生/女生；HR不会告诉你，考虑到单位的篮球赛/音乐节，今年这个岗位只招有特长的人；HR不会告诉你这个岗位在别的城市已经招满了；HR不会告诉你，宣讲会现场收到的简历优先筛选，网上的作为备选
在这个就业形势越来越严峻的市场，HR为什么要跟你讲公平竞争？
那么，犹如一张白纸的平凡的你可以做什么？
1. 积极主动，调动可利用的一切资源。
亲戚朋友可以帮忙推荐的，导师/老师可以帮忙推荐的，师兄师姐可以帮忙推荐，大胆地去推销自己呀！嗯？感觉自己在走后门？想多了，只是帮你递个简历，助你通过海选罢了，之后还得看你自己实力啦。
由于丫头之前想找江浙沪的工作，一个在就业中心工作的师兄就给我分享了一条经验，找到本专业近几年去上海就业的师兄师姐的邮箱，一一发简历和介绍，请求帮助。因为他在暑期前就通过这种方式给一个师弟找到了实习。
2. 积极主动，争取每一次笔试、面试的机会。
找工作中学到两个词，一个是面霸，群面单面都能顺利通过，拿offer拿到手软，另一个词是“霸面”，即没有接到通知也去参加面试(同理也有“霸笔”)。丫头有次接待招聘人员，发现他们也会安排考场给霸笔的人，之前去腾讯面试的时候发现他们也接待霸面的人。
可能在有些企业的价值观里，敢于霸笔霸面说明了求职者的勇气和积极性。
通常，企业的招聘宣讲会是是依次在多个城市进行的，有时候在一个城市也是在各个学校依次进行宣讲会，那么对很多企业而言，先进行招聘的城市/学校就会有很大的优势，越是到后期，由于所剩offer不多，竞争越来越激烈。去年的华为/腾讯等企业就存在这种情况，这个时候，跑到宣讲会首站就是个很明智的选择。（有个小伙伴就是特地跑到深圳，并拿下offer）
3. 调整心态，论保底offer的重要性。
求职中后期，累觉不爱的时候就开始拼心态了。虽然能安慰自己即使没拿到offer也不绝对意味什么，但看到大家都有offer可以讨论比较的时候，依然保持良好的心态不是嘴上说的那么容易，这个时候，手上至少保底的offer就显得格外重要。
这里，丫头给大家支个招，关于提高offer获得率。
找到本专业近十年的就业数据（丫头本科时找负责就业的老师拿的数据，研究生找负责就业数据管理的实践部和组织部拿的数据），按照大家的毕业去向排序，很容易可以看到一些师兄师姐们常去的公司/单位，这些企业有对本专业学生有偏爱，同时另一些单位/公司也向你展示了你可以参考的就业去向。
这篇分享，丫头并没有告诉你怎么制作简历，如何准备面试，比较offer。一方面是因为丫头做得不好，另一方面是这些问题都太大，丫头一下子难以回答。而且我相信在应届生求职网站上（BBS）对每块内容都有很多分享。
关于求职，你还有什么困惑？丫头会尽可能分享自己的经验和体会？欢迎留言交流
丫头在去年毕业求职前分享过如何寻找招聘信息，你看过了么？求职季来啦，你都怎么寻找招聘信息呀！
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