考究的西装，斯文的发型，文质彬彬的谈吐，你怎么也看不出这样一位派头十足的中年男子，竟然是一位职场上的伪装者。

当他拿出清华大学MBA硕士毕业证书、建造师执业资格证书、信誓旦旦地说，自己曾就职于国内某大型房地产企业，有过多年的高管经验时，如果不是因为他坐在法庭的被告席上，有几个人会相信他所说的一切？

这一幕，发生在浙江某地的法庭上。这位年薪百万的企业高管，当着所有人的面，剥下了自己的画皮。他自陈道，他根本没上过清华大学，也从来没担任过任何企业的高管，那些所有光鲜亮丽的头衔，只不过是他花了200多块钱从别人手上买来的。

天哪，我觉得这是在电视剧《猎场2》的拍摄现场吧？这个40多岁的任性男子，难道不知道他在和胡歌抢戏吗？就算是电视剧里的的确有两把刷子的郑秋冬，也对自己伪装者的身份如履薄冰，生怕被他人看穿，而这位高管，却靠着一张伪装者的画皮行走江湖多年，心理素质堪比专业特工。他在杭州的公司干了一个月离职后，居然又靠着伪造的资格和经历，入职了深圳、天津的两家公司，最牛的是，直到杭州的公司报案，这位任总被抓时，还在一家公司正常上班！

这事真叫人叹为观止！都说人生如戏，戏如人生，这发生在2015年的一出职场闹剧，真可谓是《猎场》里郑秋冬的原型。他比胡歌的演技更高超，用不超过300块钱的成本，伪造了身份证、户口簿、学历证书，把自己从一个小学学历的准文盲，活生生包装成了名校硕士生！甚至在法庭上，这位任某还大言不惭地宣称：自己虽然只有小学文化，但是能力非常强，完全可以胜任高管这个职位！

估计被坑过的企业的人力资源经理听到这里，脸都要绿了。到底是伪装者的演技太精湛了，让HR防不胜防，还是这些企业的招聘系统太过薄弱，让任某有机可乘呢？

无独有偶，艺高人胆大的伪装者们到处闯荡江湖，不但中国有，外国的不少。

2017年，一向以学风严谨著称的美国著名高校麻省理工学院，也爆出了一桩伪装者的大丑闻：该校的招生部主任，年近60岁的玛丽莉.琼斯，居然被发现学历造假，而且，这件事还被她隐瞒了28年！

我们这些吃瓜群众还能说什么？奇葩年年有，中外都很多！还是怪我们自己孤陋寡闻啊，看了一部《猎场》就觉得郑秋冬已经是开挂了，但没想到，真实的生活中，还有比郑秋冬开挂百倍的牛人，人家要么一演就演了28年，要么被抓了送上法庭，还面不改色心不跳！

你以为这只是几个演员的出色表演，那你就太傻太天真了。有的人，曾被自己的下属复制了自己的职场人生，除了名字没被复制之外，所有带过的团队，做过的项目，有过的奖励，都被从自己身上完美移植到了下属身上。那位昔日的下属，凭着自己的一身画皮，成为了其他公司的高级人才！

那位被复制的主人公，只能望洋兴叹，知乎奈何！他能怎样呢，职场上的制假造假，已经成了一条各个环节都很完备的生意链，有人提供从造假到包装，到教你演戏的一条龙服务。其中的种种细节，完全可以拍成十部《猎场》！

面试官们也有大堆的苦水要倒，我们也不是当年鉴别孙悟空和六耳猕猴的如来佛祖，也没有那宝物照妖镜，我们也是肉眼凡胎，怎么知道这些人是画皮、是伪装者呢？而且，这种人往你眼前一站，绝对气场十足，十里开外就能感受到妥妥的领袖气质，再加上人家演技也好，逼格也高，怎么可能识别是真是假呢？

再说，很多背景调查的东西，都是由企业外包给猎头机构去做。他们满以为猎头结构够专业，已经把前期的背调做的滴水不漏，才能想到，第一步就踩中了伪装者们的陷阱！

猎头结构也表示自己很无辜啊，虽说现在是大数据时代，可背调的数据也不是任由你来予取予求。学历、身份核查、犯罪记录等静态数据，虽说可以通过大数据调查公司来搞定。但你要花钱花精力花时间啊，更多的动态信息，比如候选人在公司的职位、业绩情况、人际关系等，就得靠调查人员像侦探一样去挨个寻找蛛丝马迹了！无论是猎头还是HR，都表示自己不是专业侦探！也不能指望HR行业招聘熟读犯罪心理学、微表情心理学、行为学等的大师来鉴别真假吧？把一场招聘搞的像追查失踪特工，这么大的阵仗，真的有必要吗？

难道我们就只能任由这些“职业演员”们，天天猎场+画皮+伪装者的随意切换场景模式，来去自如，笑傲江湖吗？

不！如果说这是HR行业的痛点，那是历链诞生之前。如今，有了历链，再好的“演员”，也没有机会演出了！

“历链”（ExChain）是一套崭新的身份认证体系，它能有效解决这些问题。首先，它是一款去中心化的个人身份信息管理工具。和过去的中心化信息管理工作相比，它的信息管理权限不止一个人掌握，不会出现让你证明“你是你”的问题。

每个人的信息进入“历链”系统时，都有别人不可复制的唯一性。因为“历链”会将每个人的每段人生经历，都转化为数据据节点，用加密算法写入系统中。比如一个高管带过那些团队，做过哪些项目，这些数据的都只能指向唯一的一个人，不会出现有多个人同时符合这些特征的情况出现。

这又是怎样做到的？有关系标签啊。历链在每个节点上，都要求用户提供关系标签，这些关系标签的提供者是个人信用非常良好，在业内具有一定分量的人。这些数据，经过本人的确认和他人的确认，会永久地留在区块链中，再也不怕别人的盗取和复制。

事实上，前文所述的麻省理工学院，爆出了招生部主任学历造假的丑闻后，就立即引入了区块链技术，来有效地克服这一弊端。

相信在2018年年内，历链的出现也会解决这个职场上令人头痛的问题。期待那一天，不再有人靠着演技就可以行走职场，不再有伪装者披着画皮，演着猎场的情节！

以后，所有的HR都可以用历链这个黑科技，来和职场造假者斗智斗勇。整个过程非常简单，只要HR打开历链体统，只要扫一扫求职者提供二维码，就可以立辨真假。“请问，你听说过历链吗？”风淡风轻的一句话，省却了以后被造假者坑害用人单位、和造假者对簿公堂，追讨招聘带来的损失等一系列麻烦。

猎场+伪装者+画皮？套路再深也怕“历链”黑科技！