听到过很多人讲述他们的工作抱怨，“钱太少了”，“整天加班”，“太压抑了”，“感觉自己被局限了想看看外面的世界”，“离家有点远”，“干了好多年也没有晋升”，“老板的承诺老不兑现”，“想法得不到实施”“官场太复杂受不了勾心斗角”等等。
我总结一下：无非就是钱少事多离家远，位低权轻责任重。
反过来看，当寻找到新的机会或者平台，那些因为工资低离开的感觉还不如以前，那些因为长久不晋升的走了以后发现也没有被提拔，那些感觉太压抑的发现也没有那么自由，那些觉得勾心斗角的发现在哪都一样……
在我看来，一个公司或者企业相对于能力来说更看重的是忠诚度和责任感，这往往与每个公司企业的价值观密不可分。
如果你在一个公司轻描淡写地走人，感觉一切都不以为然，那么面试官可想而知你在新公司也会轻易走人。所以当感觉一切都不能继续，执意要离开的时候，要问自己究竟离开的原因是什么，如果不能说服下一个平台的面试官我想还是踏踏实实提升自己的能力，不断地去适应公司。
一个人想离开有太多的理由，但是对于离职跳槽的人原因可以说服自己，提升自己发展空自然是好事，但如果自己想想都觉得很荒谬可笑结果自然适得其反。
需要说明的是，对于以上这些内容都是建立在一个基础之上的，《贞观政要》中有个故事：
贞观初年，有人上书，建议把奸臣赶走。唐太宗就召见这个人，说：“老子选的人，都是老子认为牛逼的人，你怎么知道谁是奸臣呢”。
这个人就回答说：“我一个草根，不知道谁是奸臣，但我有一妙计，你可以假装发怒，对着干的就是忠臣，顺着说的就是奸臣”。
听了这话之后，太宗转头和旁边的大臣说：流水是清还是混，取决于他的源头。现在我就是源头，你们就是流水，我撒谎却让你诚实，这不就跟源头是混的却希望流水是清的一样吗？老子一生中最鄙视的就是曹操这种贼奸的人。
最后，太宗和上书的这个人说：老子是希望天下的人都诚信，但绝不会用这种奸诈的方式，你的方法虽然有可取之处，但老子是不会用的采用的。
道理很简单：用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。
不要去欺骗自己，因为最终得到只有欺骗；也不要去欺骗责任，因为最后得到还是欺骗自己。与其整天想着重见曙光，重振雄风，倒不如一步一个脚印，不断提升自身能力，适应环境，当你觉得一切变得了如指掌，每天成就感爆棚，总能感觉的一种被需要感。那时的你自然不会想入非非，你想要的时间都会给你。
当一个人感觉累的时候，是因为能力与工作内容的不匹配。反之，能力足够，自然事事信手拈来，得心应手。
据统计，员工第一次的跳槽类似于第一次生孩子，经过第一次，后面就会变得很自然，虽然这个比喻不是那么形象。确实现在有不少人换工作的时候没有对自己的核心诉求方面考虑太多，导致换来换去恶性循环，结果不能尽人如意。
所以跳槽是把双刃剑，从核心诉求的角度出发去分析和选择新的平台，明确自己的目标，才能让自己的职业生涯规划更加清晰。
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