众所周知，经济环境好，就业情况就好，经济不好就业情况就差。
通用11月底宣布计划在全球裁员15%。其中，将薪资制员工及合同制员工的人数降低15%，管理层人数降低25%。
通用宣布的这一裁员计划预计将造成全球14700名工厂工人和白领失业。
在相同的时间，我所在的公司也在大量的削减人员和部门，有一些人员和部门已经跟不上公司发展的速度和规划了，公司不得已做出了裁员的决定。
石总监是某部门的负责人，他们部门在今年11月就宣布解散了，公司将来的发展与原来的方向出现了大的不同，所以这个曾经鼎盛一时存在了十多年的部门也没有了存在的价值。
石总监显然要失业了，和他部门的一群小孩一样，可能需要再另找工作了。
可是他真的是要失业了吗？公司曾经给到他到其他部门去的选择，甚至于到一个部门另立一个小组也当头，也有下属，但他还是拒绝了。我们按经济学的观点，来分析一下，石总监该如何处理接下来的问题？
提到失业，大家都会觉得是个坏事，要不为什么那么多政府在乎失业率呢？但是你有没有想过其实：
第一， 失业是自愿的。
第二，失业是矫正资源分配的过程，对大家来说都是一件好事。
为什么说失业都是自愿的？你想，失业真的是因为没工作可做吗？
石总监在公司其实可以去很多的岗位，但是可能他的考虑较多，比如到另一个部门就要受其他总监的管理，自己面子上过不去？也或者另设立的小组不是他喜欢的岗位，接受的考核和压力也非常的大。所以虽然可选择的范围非常大，但是他还是宁愿不干。
世界上工作太多了，因为人们计较报酬或者计较心情等等一系列的原因，报酬太低时，大家宁愿失业，因为失业更划算。压力太大时，也愿意待在家里看看电视，出去旅游之类的，放松了心情失业更划算。你让一家500强公司的CEO，如果他失业了，你要让他到一家小公司打杂，他会去干吗？那他肯定宁愿在家待着。这样他更划算，不然就叫大材小用，浪费成本。
所以说，失业是主观的选择，不是被动的接受。
这个时候最重要的是想清楚，自己该选择什么行业，什么专业，与自己多年来的职业经验相结合。而不是随便找一个算一个，接到一个录用通知就着急忙慌的去入职，等到实际工作时，可能才发现，原来并不是自己喜欢的工作。
有时宁愿待着，也一定要找到一个与自己价值观相符的公司或企业。
石总监的优势是后端服务，如果硬要让失业这种现象不发生，公司让他考虑的前端销售工作他勉强接受了，也许他的很多的后端服务经验就没有用武之地了，很多潜能就会被埋没
那才是真正的浪费。
第二， 失业是一种纠正过程。
公司为什么裁员？因为公司战略和选人标准不适合现在了，所以才要通过裁员的方式矫正。
对个人来说，你的技能没有买家了，现在的公司不再需要你了，你可以想这里不需要了，另外的地方也许适合呢？这里不需要这个岗位了，其他公司或许正缺少你这种经验丰富的人，所以失业是一种纠正的过程，它让不需要的地方放出人来，让需要的地方得到想要的人，当然，当一个买家不再购买你的服务的同时，你也得深入的考虑自己的业务能力是否需要更新换代，自己的思想是否跟得上天天变化着的时代？
纠正好这个过程，充实好自己，培训好自己，让你自己更具价值，失业就再不是什么可怕的事情。
