我很讨厌写和工作有关的鸡汤，但这件事就发生在我身边，不吐不快。

我同事是当事人之一，只不过我们单位，是这群年轻人的合作方。

这群年轻人，做了一件也许你、我、他在初入职场时很可能做过的事：抱团罢工，以求提高待遇。

他们很团结，也确实影响到了同事的工作。那几天，同事负责更新内容的公众号，只能由她自己来做所有的版式、上传视频音频、推送到今日头条、一点资讯以及其他平台。

同为打工者，其实我和同事，都希望这群年轻人组成的工作组，能够达到自己的目的。但本着几只职场老鸟的经验，他们面临的前景并不乐观。我当晚发私信给工作组一位同我私交不错的孩子，说现在你退出罢工并不晚，这是你第一份工作，要珍惜。

她回复：

“我就不信都没人干活了，领导还能意识不到这里的重要性。而且，我这会儿退出，就是背叛大家。”

罢工的结局不出我们所料。

整个工作组被解雇，六个人集体失去了饭碗，而且据说作为劳务过错方，很可能得不到任何赔偿。

年轻人们，全然不知道这背后发生了什么。而我们，作为合作方，尽管知道，没有义务、更没有权限告诉他们这一切：他们的大老板，同我们的领导，有一些合作，我们领导帮助他们的大老板取得每年几千万的收益不说，更有一些政治上你懂的好处。

他们不会知道，他们罢工不过几小时，我们领导得知消息，只有一句话：换合作方。

他们不会知道，他们公司的二把手，在接到我们答复的时候，立刻驱车来找我同事——一个小小的公众号运营人，点头哈腰，只为保住这个合作项目。

他们更不会知道，他们大老板凌晨打了无数个电话，只为了点对点同我们领导道歉，保证严格管理好下属。

我不清楚如果年轻人们信息完全，是否还会做出这个罢工的决定。但这次工作经历之于他们，已经从“获取工作经验”，变成了“吸取工作教训”。

1、一定要弄清：你是不是不可取代的？

同我私信沟通的孩子，94年出生，这是她的第一份工作。“我就不信都没人干活了，领导还能意识不到这里的重要性。”这话她说得没错，但她并没有完全理解这里头的真实含义：

岗位的“重要性”，并不等于你个人的“重要性”。

领导通过罢工，只能意识到这个工作岗位绝不能出纰漏，但绝不会等同于，他一定会留你在这个工作岗位上！

如果你的“核心竞争力”是纯粹的技术性工作，换一个人也能做，那么无论你工作了多久，你都是会被瞬间取代的。当你发出不满的声音，做出不干活的决定；当老板在“留住你”和“换个人做事”之间衡量，并且突然发现二者成本类似，甚至后者成本更低的时候，当老板发现你甚至连最不需要技术的“忠心”这种“核心竞争力”都不具备的时候……

你的反抗究竟能有多大用处呢？

2、一定要弄清：你身处的平台，是不是不可取代的？

这群年轻人绝不会知道，每天排着队求我们大领导同他们合作的公司有多少。从业界大佬，到新晋黑马，我们从来没有缺少过合作方。这些合作方，每一个的实力，都是随便抽出几小时的工作时间，就能为我们完成任务的，而且能保证高质量。

有人可能会问，那为什么非要选择年轻人们身处的小公司呢？

很简单，我们领导形容这家公司只用了两个字：听话。

因为你有求于我，所以你肯定会听话。

听话，或者我们换一个词，“忠心”，是在职场中最不需要技术含量，只要任劳任怨低头干活，就能瞬间获得的“核心竞争力”。

技术不如人，团队不如人，市场占有率不如人，如果连最起码的“听话”都做不到——最低成本的“核心竞争力”都不具备的话，这个平台对于客户的价值在哪里？而这个平台的不忠诚员工对于平台本身的价值又在哪里？

你如果让你的平台丧失掉本就不多的“核心竞争力”，你倒是告诉我：不炒你，炒谁？

3、一定要弄清：你在工作岗位上，最需要获得的是什么？

首先，是“核心竞争力”。

有的人，能力不怎么样，但老板就是不开除他，因为他“忠心”，老板说什么是什么。有的人，是工作狂，工作质量一般，但每天加班到深夜，爱岗敬业。还有的人……

就拿我同事举例。此次工作组罢工，她说微信后台制作交给她倒也没什么，只是稍微花点时间而已。她“花点时间”做出来的版式，质量甚至超过了工作组。这就更不要说她平时还要负责网站和微博的一些工作，她本人更是采、编、写三项全能，从政治评论到心灵鸡汤，从历史故事到社会问题分析，甚至枯燥的新闻通稿，没有她不能拿下的内容。

她曾想过辞职做自由职业，但领导不放人，大把大把给她加钱。她后来留下，顾念的也是同领导多年共事的感情，因为她真的做了自由职业，赚得比在这里多很多。

这就是最保值的“核心竞争力”！是创造，是口头或书面的沟通能力，是组织能力……这些领域的能力是机器、纯人力所不能代替的。我很想对年轻人们说，在职场中遇到这种N项全能的人，哪怕只是合作方，你都要感到恐惧，而非庆幸，因为你随时都会被他们取代！

如果你一无是处，至少，也要忠心。因为没有老板喜欢无能的下属和自己对着干，而你在城市里，还要生存下去。

再有，是在工作过程中，找到正确的“工作目标”。

听起来很简单，但很多人工作了几十年，都是在为不适合自己的目标卖死力。

“工作目标”，就是：你工作是为了什么。

每个人的目标都不一样，按照马斯洛的需求层次理论，从生存到发展，“工作目标”一定是在变化中的。你的工作每达到一个层次，一定要重新校正自己的工作目标。

此次罢工的六人中，有一个人，是他们的小领导。他做的最糟糕的决策，在我看来，其实根本不是罢工本身，而是他没有弄明白：当自己做到这个位置，目标就不能再和以前当普通员工时一样了——他的正确目标，应该是如何帮老板成功地进行人事和工作管理。

有人可能又要说了，那老板就是无良，咋整？

那就换地方吧。

拥有“核心竞争力”，并且有正确的“工作目标”，通过一次次修炼，你会发现自己要走的道路，会被一次次廓清，你更会发现，这个社会还是可以给人以发展才华的空间的。如果你不这样认为，只能说你修炼不够。

是真金，绝对会发光。

我也是个打工者，也走过很多弯路。在十几年的工作经验中，我逐渐找到了自己的目标，也找到了自己的生存之道。

我觉得人活一辈子，行走在世间，当你想干一项事业，如果你真的真的真的想干，哪怕付出极大代价，忍受极大委屈，只要不去做有违法律、道德的事，你都有义务、也有必要去成就自己。

成就自己的路，有很多。在路上，你会看到有许多不公平的事，你可以有很多方法去应对。

但幼稚的方法，绝不会帮助你到达目的地。

— END —