人常说： “ 格局影响观念，观念决定招法，而招法会决定结果 ” 。修炼自己的格局，无论对于管理者还是员工都是一门学问，格局够大，思维够明，才能做生活的智者。关于格局仁者见仁智者见智，我只从以下三个方面聊聊这个话题。

思维一：他人合理之处

我们都爱听好话，倾向于喜欢那些喜欢我们或者服从我们的人。不过，我觉得真正厉害的人是那些即便遇到不中听的话，也能试着找出其合理之处的人。

比如某个人和你讲一件事，你第一感觉可能觉得他完全是胡说八道；但是，一定要想第二遍，是否我错了，他对了，这一遍思考，一定不能假设自己是对的；如果又想了第二遍，还是觉得自己对，对方错，要想第三遍，是否我的境界不够，不能理解他。有一位名人说他是这么做的：每次遇到别人和我有不同意见时，我就立即启动找对方合理性的开关，直到找到对方的合理性为止。如果我们总是能从不中听的话中找到合理性，我们不仅进步快，而且眼界、气度都会比常人大出很多，才不会陷入林黛玉的困境。

思维二：关于命运真相

关于命运的真相，我从阶级固化，人脉和自律这三点说明。

第一点：阶层固化。有人说，阶层固化穷人没有出路，努力有什么用？可真的没用吗？前些日子刘强东回宿迁中学演讲，感慨说，从家乡到北京，用了十年，才得到北京的孩子最基础的一些东西。奋斗了二十年，才和东京人、纽约人和伦敦人站在同一个起跑线。可是也因为如此才更拼命更努力，让挫折成了自己的财富。到今天为止，他每天仍然工作16个小时，没有周六和周日，也让努力成为了自己的本能。其实，阶层固化是每个朝代每个国家无论何时都有，但无论阶层怎么固化，总有7%的'穷人'可以突围而出，也总有通过努力找到自己价值的人。记得，别因为出身而失去了改变命运的行动。

第二点：人脉。其实：等价的交换，才有了等价的友谊。自己不牛，认识再多牛人，有时候也是于事无补。正如管理大师德鲁克说："如果一段交往不能给你带来丝毫利益，就会被本能地舍弃。"所以我们要明白，人脉从来都是藏在自己身上，唯有自己强大才能获得有用人脉。

第三点：自律。有的人好似轻轻松松就可以获得我们不能企及的目标，或者我们也为他人的坚持佩服的五体投地。然而关于自律的真相，周国平先生的话或许可以很好的解释，他说："一个人活在世上，必须有自己真正爱好的事情，才会活得有意思，这爱好完全是出于他的真性情的，而不是为了某种外在的利益，他喜欢做这件事情，是因为他觉得事情本身非常美好，他被事情的美好所吸引。"所以，能极其自律，他只是找到了自己喜欢的事情而已。

思维三：学会反求诸己。

就是从所有的问题中，找到自身的原因。这一点从领导和员工两个方面来说明：

一方面，对于管理者来说，从来没有“你应该怎么样”，更没有“他应该怎么样”，只有“我应该怎么样”。从来没有什么叫“这一届员工不行”，只有自己不行。如果真的是员工不行，没有把不行的员工换掉，也是自己不行。孟子曰：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬——行有不得者，皆反求诸己。”意思是说，别人做不好，一定要反问自己，是否管理有问题。

另一方面，对于员工来说，注意克服酸葡萄心理和嫉妒心理。所谓酸葡萄就是：自己没有做好的，就怀疑做好了的别人是有内幕，有原因。没有意识到是自己能力需要提高。而嫉妒呢多是对同事进行排斥，害怕他人超过自己。其实，我们都希望自己是优秀的，不自觉和他人比较。合理的把他人当作参考标准可以助人进步，可是看到别人超越自己就嫉妒，见到别人不如自己就满足是将自己置于"井底之蛙"的眼界。一个乞丐不会嫉妒比尔·盖茨王健林，却会对另一个比他多讨了十块钱的乞丐耿耿于怀。公司里最大的目标就是实现公司与员工双赢，提升自己的能力并通过公司实现自己的价值才是重中之重，若把心力放在将他人都当作对手搞小动作上，只能遗憾了自己的岁月。聪明的人都会向他人优点学习，不断提升自己达成目标，他人在成长，自己也在进步。

作家马洛伊·山多尔说："人生中多数的不幸并非由厄运造成，而是笨拙、倦怠和粗俗导致的。"也听说：人与人之间的差别在于脑袋的不同。思维与格局是个很大的话题，包含方方面面，这篇文章我从找到他人合理之处、看到命运真相，学会反求诸己这三个小方面进行说明。诚然，思维的追求与格局的高远，可以让我们成为生活的智者，而这个过程需要我们终身学习，践行一生，不断思考与完善的。