今天读了《高效能人士的七个习惯》的第一章和第二章，收获很多。
要想理解这七个习惯，就要先了解人类的思维方式，以及如何实现思维方式的转变。思维方式这个词来自希腊文，最初是一个科学名词，现在多用来指某种理论、模型、认知、假说或参考框架。但广义上是指我们“看”世界的方法，这种“看”和视觉无关，主要指我们的感知、理解与诠释。在我们生活中有很多事情是需要我们转变我们的思维方式，在另一个角度看待问题。思维方式是会决定我们的行为和态度，并最终影响我们的人际关系。我们要想由内而外的全面造就自己，就要从自身做起，从自己的的内心做起，改变观念，转换思维方式。
习惯对我们的影响很大，而习惯的培养需要在知识、技巧与意愿三方面上进行努力。改变习惯是一个痛苦的过程，因为有了更好的目标才能激发改变，面向未来牺牲方面的意愿才能促进改变。
这七个习惯并非零落、分散的心理法则。它们符合成长的规律，让我们依次经历“成长模式”由依赖到独立再到互赖，不断进步。依赖期是以“你”为中心，独立期是以“你”为中心、互赖期是以“我们”为中心。也就是依赖期的人靠别人来实现愿望；独立期的人单枪匹马打天下；互赖期的人，群力群策效率高。
书中的七个习惯是会产生高效能，通过鹅生金蛋这个故事我们可以看出效能在于产出与产能的平衡，在生活中我们不能做“重蛋轻鹅”的人也不能做“重鹅轻蛋”的人。只有效能之间平衡我们才能获得真正的效能，效能的定义和模式，是七个习惯的基础。
我在生活中就是一个处在依赖期的人，做什么事情都寄托在别人的身上，自己害怕面对喜欢逃避，遇到问题总是想让别人帮忙解决，从不愿意自己去动脑子，看了这本书让我感到非常不好意思，因为我现在已经不是小孩子了，我必须要独立，要对自己负责要靠自己。这就是我现在要转变的地方，我要改变我自己的思维方式，让自己变得成熟起来，同时也要平衡我的鹅和金蛋之间的关系，获得真正的效能，能更好的实践这七个习惯，让我由内而外全面造就自己。
