今天我想和大家分享一下，2017年走进我心智的3个关键词：
时间、工作、团队
1、时间
在移动互联网时代，时间是最值钱的货币，所有的商家其实都是在做一件事，就是抢夺用户的时间。
这两年，我对时间的感知能力增强了许多。我会刻意的去留意我做某件事具体花了多少时间，它的常态值一般在什么位置，在持续做的过程中，它有没有可能缩短，它提升的空间还有多大……
比如，我现在对自己读一本书，写一篇文章大概会花多长时间，能有一个比较准确的预估。
对于一天的工作，我会根据工作性质的不同，将工作分为几类，比如事务性工作、创造性工作、合作性工作等等，每一类工作投入的时间比例，我都会设置一个比较清晰的比例分配，然后按在践行中去调整这个比例。
我的社交时间，也基本控制在自己预设时间内，而不会像以前那样随意的不加思考的消耗时间。
正是因为这种刻意的，对时间细部的不断深入体验，让我对时间的感知越来越敏感，越来越细腻，越来越精确，所以我在时间的花销上，越来越珍惜，越来越慎重，我对时间的掌控变得越来越强。
把不产生生产力的时间，尽可能都省下来做最重要的事，这是我现在对时间的追求。
另外，现在无论我做什么事，我会更多的用时间投资的维度来思考。
比如，在学习这件事上，我不再把追逐新媒体、新热点、新形式作为我学习的重点，而是沉下心来，投入大把大把的时间，一点一点的去钻研基础性学科，比如心理学、社会学、经济学、营销学，甚至语文、数学、外语……
今天这个时代，新媒体、新技术靠追是追不完的，顶多只能靠用，有用到时马上去学就可以了。但是基础学科不一样，它们是一整套思维模型，它们是底层价值观，如果没有掌握这些，你的空间、格局是很小的。
2、工作
我觉得现在的工作环境，和十年前已经完全不一样了，跟十年后将更不一样，因为太快了，更快了。
我们不要总是想着，现在工作好忙啊，等忙完这一段我要好好放个假，好好休息一下。
我觉得，未来只会越来越忙，没有休息的时候了，这就像逆水行舟，你能说，我行两步休一步吗？休息就是后退。
当然，我的意思并不是说，不要休息了，而是想说，我们要重新理解“休息”的含义。
在以后，休息的目的其实是为了更好的工作，休息应该是工作的一部分，不要老想着把休息从工作中完全割裂开来，在未来，工作和休息就是一体的，休息是为了更好的工作。
你必须适应把工作当成一种常态。
只有把工作看成常态，你才能爱上工作、做好工作，创造工作。
3、团队
我觉得团队，不是打造出来的，而是在一开始选人的时候，就只选择对的人加入。
团队中的每一个人，都应该是一个自我驱动，自我附能的人，他们不需要上级去布置工作，他们能主动的去定义工作，找问题、找方法，他们甚至反过来去管理他的领导，让他的领导给他提供更多的资源，让自己能够做更多的事。只有这样的人组成的团队，才有战斗力。
一个团队的人，一定要有互相的认同感，他们是一群能够共同看到未来的人。当下的困境再难都不可怕，可怕的是看不到未来的希望。
所以，如果一个团队的人，他们的价值观不一样，就很难在工作中互相认同，这样的团队没有未来。
我曾在罗胖那里听到过一个概念——
“企业公民”
意思是，一家企业的本质，并不是制造一个一个的产品，推出一项一项的服务，而是组成这个企业的一个一个的人，他们是这个企业的“公民”。
这就像一个国家，是由这个国家的一个个公民组成的，公民的素质就是这个国家的素质。
企业也一样，只有这个企业的人，他们不是把自己看成一个打工者，一个过客，一个因为利益而进入一家企业，而是把自己看成这个企业的公民，用主人翁的姿态去建设这个企业，为这个企业工作，这家企业才能做好。
所以选择团队，就是在选择你这个企业的“公民”，一定要严苛，宁缺毋滥。这些“企业公民”不是被利益所捆绑而去工作，而是真心为了这个企业更好，而不计得失的努力的这样一群人。
选择团队，其实就是在建立你的城邦的公民。
