第一部分：理论
1.个性特征没有好坏之分，只有合适不合适。
2.动机：你是为什么而来
3.价值观：是否和公司相同
4.知识，能力，才干的概念
5.沟通能力
组织沟通内容，吸引听众注意力，根据听众情况及时调整，确保理解一致，使用约定俗成的常规，理解他人
6.组织计划
设定优先次序（＊注意重要但不紧急的事情），确定任务和资源，日常安排，善用资源，保持专注
7.积极主动
快速回应，独立行动，超越目标
＊回忆以前，你，有做过这样的事吗？
第二部分：准备
1.简历
一份好的简历（网申）
＊梳理自己，耐心，是否真的有动机
专业，简明
重点突出
2.你要面试的企业是什么样的
企业介绍，主营业务，岗位职责，岗位要求，公司地址，路线（不要迟到）
＊看招聘网上的公司简介和岗位介绍
3.自我分析
不少于20个star
（1）情景（situation）——当时面临什么困难
（2）目标（target）——你的目标是什么
（3）行动（action）——你做了什么
＊你是真的做了，还是看别人在做的，还是编了一个故事？（眼神，肢体语言……）
＊一定要真实
（4）结果（resuit）——结果如何
成就事件，困难，失败
＊成就事件不一定非要很大
4.着装礼仪
着装：整洁，舒适，正常，
礼仪：诚心的尊重对方，礼貌
第三部分：面试
1当电话铃响起时
＊当你准备求职时，首先要调整自己的日常状态，提前进入工作的状态
面试通知
＊礼貌接听电话——提前进入工作作息
＊问清时间地点
＊表达感谢
接到对方的私人面试短信时，要回复
如果是系统发出的，可注意系统里是否有邮箱，可回复一个邮件表示感谢
电话面试
＊预约面试
＊保持环境安静
＊声音+表情
（表情会影响声音，声音反映表情，当时的状态）
2.和面试官的相遇
自我介绍
＊时间控制在范围内（1-2分钟）
＊贴标签（别人叫我xxx）
＊讲故事（特殊的故事，逻辑，条例，和标签对应）
＊愿景（想要什么，能贡献什么）
经历细节（star）
＊诚实回答
＊问什么答什么（不要想太多）
＊阐述细节
（如销售：坚韧不拔放在第一步）
3.几个难题怎么破
＊没有标准答案
＊考察分析思考能力
＊明确表达自己的观点+有逻辑的表述
第四部分 ：不能说的秘密
1.你的表情会说话
喜怒哀乐
2.你的身体会说话
补充：
1.当聊到一定阶段时，如果真的对这个公司感兴趣，可以提问更多的细节
2.什么时候和对方谈薪酬合适
＊hr主动问
＊自己一定要问
谈话中一定有一个反转点可以像对方问这个问题
当对方提到“你有什么要问我的吗”
可问：你们企业的公司薪酬体系是什么样的？
那么这个职位最初是在什么水平？
3.一般，hr是带着公司的能力模型来面试，运用公司的标准。不排除有一些hr会按照自己的喜好判断
4.不要说谎，不要为了迎合hr，展现不真实的自己
5.hr故意冷场：压力测试
可以主动去提及刚才的话题
祝我找到合适的工作
