一
昨天，闺蜜找我吐槽，她说这几天很烦恼，大宝的上学问题，好不容易花几万块钱找熟人搞定了，二宝的幼儿园却找不到合适的。
所在的公司最近在裁员，不知道会不会和谐到自己头上。
前两年因为生二宝，休假了半年多，原来的主管位置，回去后已经被别人占了，那也无话可说，毕竟休过产假，整个人都感觉迟钝了很多。
人说一孕傻三年，还真是。有时候会出点小状况，手忙脚乱的。老板看在眼里，但没说。
已经逼近35的职场生命线了，能不恐慌嘛。
家里老公虽然工作稳定，但是互联网企业，你也知道的，朝九晚五的日子是不可能的，天天加班到10点以后。
往往你都哄着小孩睡了一觉了，他还没回来。更不用说一家人一起吃顿饭了，孩子都已经好久没跟爸爸玩过了。
天天跟我嚷嚷，说爸爸去哪儿了。
二
最近表妹很少来我家了，想当初刚刚工作那会儿，三天两头来我这里蹭饭，还时不时跟我讨教职场生存规则。
后来找了个比她大8岁的成功人士，安心回家生宝宝，当全职太太了。
去年听她说老公从原来的单位辞职，放弃几十万年薪，自己创业单干去了。
创业想想容易，但真正自己干不光累，还风险极大。
妹夫他原来是做网络工程这块的，原公司是国企，效益不错，就是人际关系太复杂，七大姨八大姑的，牵牵连连都是关系。
他在那里呆了几年，眼看30多了，上升的空间又不大。
刚好那时有一个工程出了点小问题，是领导的亲戚的责任，却让他背黑锅，一气之下就辞职不干了。老子不受这种冤枉气。
可是出来了又能干啥呢？拿着生完小孩后剩下的30万，两夫妻范了愁。
这时刚好有妹夫的同学来这个城市出差，酒桌上说起，他去年一年靠一家网店就挣了300多万。两夫妻的眼睛亮了。
通过同学的指导，两人在一个月内就注册了一家天猫店，开始操作卖女装。
刚开始没什么生意，后来又请教同学和同行，从刷单到直通车推广，两人起早摸黑的干，慢慢的生意好了起来。
有时一天也能出个300来件，巅峰时搞活动卖了5000多件，把他俩高兴的。
去年双11，妹夫听信了推广公司的蛊惑，拿50万投了广告位，还向工厂下了200万订单的货。
谁知去年整体行情不好，双11当天只出了30多万的货，后面几天由于活动后的疲软期，生意一直没起来。
把他俩急得哟，白头发很快就出来了。
年前靠着打折处理了一部分，但还是有100来万的库存压在仓库里。要知道衣服不比其他，一过季就不值钱了。
眼看着银行的贷款要到期，马上春夏装又要花钱拍图，真不知道怎么办？
后来表妹找父母拿了一些钱，还找我借了2万块，暂时把危机应付过去了。
但是高强度的通宵劳作和欠款压货的巨大压力，生生把一个美少妇逼成了油腻大妈。
人家996你感觉辛苦，那是你没看到那些创业的，他们真的是从眼睛睁开就要干到半夜12点，一年四季从来不记得节假日，但也不是都能成功。
更多的是付出了所有，最后一无所成，还背了一屁股债。
中年人的生活往往是一地鸡毛，还只能硬扛着。
三
话说我自己，最近也不好过。虽然是做了10来年的HR了，但是现在老板的想法我是越来越看不懂了。
明明前几天我谈好了一个女高层，主管新媒体营销的，好不容易跟人谈好价格跟KPI考核标准。老板居然不同意，不同意的理由不是对方的业务能力，而是她的年龄已经超出了35岁。
这是什么梗？其他人不明白，我们做人力资源的门清。不就是怕请回来的人年纪大，思维僵化，知识结构不迭代，体力跟不上嘛。再强的能力也卡在了年龄这一关。
现在普遍的就是不招35岁以上的，公司里多数是20多岁的年轻人，他们冲劲大，思想先进，说加班就加班，没有家人小孩拖累。
审视自己，已经过了35了，虽说HR这个职业是不会过时的，还可以凭资历多混几年。但是环境不一样了，还是感到莫名的压力。总有点兔死狐悲的感觉。
四
最近热议的996，我的经验是，一般实行996的公司，招工前肯定会咨询你的意见，如果同意入职后可以加班的，他们才会收。如果你不认可996，完全可以另外找工作，又不是只有他一家。
这是一个双方选择的结果。只要你是知情的，那么也就不存在后来的抗议。
毕竟有《劳动法》在那里，老板也不敢随便乱搞。
一般来说，多干活，拿的肯定也多一点。当然也有人抱怨说老板不给加班费，也不给涨工资，还天天让我们加班。
我想这样的老板属于比较短视的，没有人会长期坚持做对自己没好处的事，就算施压也不行，是人，总会反抗，那样就得不偿失了。
虽然说是双向选择，但口碑坏了，后面来的员工也留不住，只会增加人力成本。
初创公司比较盛行加班文化，认为创业就是要拼搏。老板带头，员工也会干劲比较足，这个时候不光是经济上的激励，精神上，比如马云说的那种“不趁年轻，不付出超越别人的时间和努力，你怎么实现你想要的成功？”。
鸡汤也是需要的，“幸福是奋斗出来的”。
当然，我们也会说，这些鸡汤不过是给年轻人打气，鼓励他们为公司卖命的。
但事实是中年人更应该拼命，你没看上有老，下有小，中间还有房贷，车贷。你有什么权利说我要享受生活，过安安稳稳的日子？
去年刷爆朋友圈的那篇岳父感冒住院，后来卖房卖车还是人财两空的真实故事。
人家还是家境比较殷实的中产，最后还是被一场感冒拖垮了。你敢说自己不会碰到这种情况吗？
为什么中年人会变成油腻的大妈大叔，还不是生活逼得。谁不想做些轻松是活计，干些自己喜欢的事？但是生活给你机会了吗？
大多数人是不由自主的跟着潮流走，在该考大学的时候考以后好找工作的大学，该工作了找工资高的工作，该结婚的时候找个差不多的结婚。
谁能说我这一生顺遂，想什么就是什么？
生活有太多的不如意，而我们能做的就是把握住眼前的一切。珍惜身边的人，不管她是不是你最爱的。
珍惜工作的机会，不管是不是996，在经济寒冬的今天，能有份工，安安耽耽的挣到，能够养活老婆孩子的工资，也算是很大的成就了。
作为普通人，没有当老板那种拼死拼活的劲，最起码做到尽己所能也是应该的，毕竟在同一条船上。
除非你能力很强，已经找到更好更高的平台，那么你可以耿着脖子告诉老板，你他妈的老是996，又不给加工资，老子不伺候了。
可惜，这种人毕竟少，多数人只能在夜里骂骂娘，早晨8点醒来，还是得挤着公交，地铁往公司跑，就怕迟了1分钟又扣钱。
当然有本事的都去创业了，可是真正创业成功能存活下来的又有多少呢？大多数成了炮灰，成了先烈。没赚到钱不说，还背了一屁股债。
况且当了老板就更苦逼了，哪里是996啊，简直是007好不好。
就像刘强东在《地板闹钟的故事》里说的，创业初期，只能打地铺睡在公司里，每2小时定一次闹钟，为了回复售后消息。
他如今的工作时间是8116+8（每天从早8点到晚11点，只有周日工作8个小时）
马云到现在还是12*12的工作时间，（每天工作12小时，一年12个月，天天如此）
看到他们，你还觉得想做老板吗？
马云和刘强东当然是成功的典范，但是他们的成功是无数支持他们的员工和他们一起辛苦拼搏得来的。
员工要想有好的收入，当然要努力工作，跟随公司，助力公司成长。公司做大了，你才能有好的收入，水涨船高，这是老话，肯定有它的道理。只想着自己能够明哲保身，平平淡淡做事的人，怎么可能出头，怎么可能得到自己想要的东西。
该拼的时候拼，该闲的时候闲，适当的调控好自己的生活节奏。想象中的996并不是洪水猛兽，就看你自己怎么把控了。
不管是996还是965，生活从来不会亏待一个努力工作，用心做好自己的人。
