职场，是每个拥有工作的人都需要经历的一个环境。在这个环境中，不同的人会有不同的认知、不同的观点，因此，职场上的争辩和纷争是难以避免的。然而，职场人需要明白的是，要在这个环境中长久地工作，就需要遵守一些规则和准则，这些规则和准则既是职业标准，也是社会常规。

在职场中，人与人之间都有着不同的想法、习惯和行为方式，这些都可能导致冲突和矛盾的产生。职场人在工作中要时刻注意自己的言行举止，以避免因为个人认知、性格差异等原因而引起不必要的冲突。

在这里，笔者总结了三个要点：位置不同，少言为贵；认知不同，不争不辩；三观不合，浪费口舌。

一、位置不同，少言为贵

职场人需要明白“位置不同，少言为贵”的道理。在职场中，人们所在的位置各不相同，不同的等级会决定工作的范围和权限。在这种情况下，更为明智的态度是少言，因为不同的位置要求相应的职业精神，领导者需要表现自己的权威，员工需要尽职尽责，而个人的言论往往会引起无意义的争论和讨论。虽然不是每次都要服从上级意见，但现实中很多职场人会因此和上级产生不和睦的关系。因此，如果自己的观点和上级或同事的观点很不一致，则最好选择收敛言辞，在适当的时机提出关于这个问题的看法。

在职场中，不同的职位代表了不同的职责和权力，不同的职位拥有者之间的沟通交流往往呈现出明显的权力不平衡的状态。因此，在与别人交流时，我们应该尊重对方的职位，并控制好自己的话语，少说错话。

我们要知道的是，一个人的职位越高，他就拥有更多的资源和决策权，所以他的话语也更有分量，也容易被误解为对下属的指示或命令。所以，在与上级沟通时，我们要对他的发言表示尊重和支持，表现出我们对他的信任和敬重，同时避免立场不坚定、不真诚和居心不良的言行。在与下属和同事沟通时，我们需要注意礼貌和尊重，不说没有意义的话，不玩政治游戏，不谈论敏感话题。这样，我们才会赢得别人的信赖和帮助，达到工作的目标。

二、认知不同，不争不辩

认知不同，不争不辩。在日常工作中，人们之间的思想和认知不可避免地会产生差异。很多职场人经常会在问题上争吵，争吵就会损害办公室的和谐氛围，也会影响到工作效率。因此，在出现差异时，聪明的职场人应该尽量避免冲突，保持情绪的稳定，避免偏离工作、影响行为、有失操守等问题的发生。即使出现意见分歧，也要冷静地表达自己的观点和看法，而不是争吵或发脾气。只有这样，才能真正取得同事或者上司的认同和尊重。

在职场中，人们的认识和看法往往存在着差异，有些人比较开明、豁达，有些人则较为固执、难以妥协。在与别人交流时，我们要尊重对方的看法，并认真倾听他的意见。虽然我们可能会认为自己是对的，但不要去争辩和反驳，这样只会让事情变得更糟。

职场中，有些特别固执己见的人在一些事情上可能会与你意见不合，面对这种情况，我们应该首先审视自己的想法是否过了头。如果你肯定你的想法是正确的，你就应该试着用事实和数据来支撑你的观点，而非用情感去影响别人。在这个过程中，我们不能过于激动或者愤怒，我们需要保持冷静、坦诚，避免无谓的争吵和争执。

三、三观不合，浪费口舌

每个人都有不同的个性，因此对于某些事情的看法和理解也会有所差异。在与别人交流时，我们应该注意到这些差异，不要试图去改变别人的想法和行为，也不要排斥和攻击那些人和我们意见相左的人。

遇到观点相差极大的人，不必浪费口舌，因为“三观”不合是一个很常见的现象，如果在这个问题上花费过多时间，不仅是浪费时间，更会造成负面情绪和压力，并扰乱团队的工作稳定。因此，遇到观点不一致的人，适当的认同对方观点，然后沉默不语，等待机会，不必为了事情的无关重要、本质不同、利益冲突、意识形态等古怪原因对弈或欺骗对方。

有时候，在职场中，我们可能会碰到那些和我们意见不合的人，这时，我们需要采用更加灵活的沟通方式，比如，可以透过共同感兴趣的事情去尝试接触和理解彼此，而非直接攻击和排除掉不同的声音。当我们不赞同别人时，不要在过多的时间和精力上纠缠不休，因为我们往往无法改变别人的看法，这让我们浪费了很多不必要的口舌之争。对于那些不同观念的人，我们应该尊重他们的看法，但是也不要让别人影响到我们的工作。

所以，在职场中，我们需要理智、成熟的面对和处理人际关系，更重要的是与人沟通交流的能力。只有通过广泛的沟通和交流，我们才能够获得大家的认可和支持，与他们建立起互信的关系，共同完成工作任务，实现职业目标。当我们在职场中遇到问题时，不要急于冲动，应该深思熟虑，认真体谅别人的立场和想法，化解矛盾，达到合作共赢的目的。

总之，在职场中，任何一个职场人，无论是领导还是员工，都应该尽可能地保持礼貌、尊重、诚信和理智。因为只有这样，才能获得同事和上级的认可，才能在职场中有所发展，让自己的职业生涯更加成功和光明。