1907年，法兰克·派特刚转入职业棒球队不久，就遭到有生以来最大的打击，他被淘汰了。因为他的动作迟缓，缺少杀伤力，因此，球队经理不得不劝他离开。经理对他说：“你这副有气无力的样子，哪像是在球场打了20年的人？法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”

   法兰克被辞退后，一位名叫丁尼·密亨的老队员把他介绍到新凡。在那里，法兰克的月薪只有25美元，而过去他的月薪是175美元。不过，法兰克并不气馁，他决心在新凡有一个重要的人生转变。在那个地方，没有人知道他过去的情形，法兰克默默发誓要成为新英格兰最具热忱的球员。为了实现这个愿望，他果断采取了行动。

   法兰克第一次上场，就好像全身带电一样，他强力地投出高速球，使接球的人双手都麻木了。有一次，法兰克以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，结果球被漏接，法兰克盗垒成功了。当时气温高达39°C，法兰克在球场奔来跑去，在大家强烈地支持下，他挺住了。

   这种热忱所带来的结果，真令人吃惊。第二天早晨，法兰克读报的时候，简直兴奋极了。报上说：那位新加入的球员法兰克，像是一个霹雳手，全队的人受到他的影响，都充满了活力。他们不但赢了，而且是本季最精彩的一场赢球。

   由于热忱的态度，法兰克的月薪由原来的25美元提高到185美元。

   在往后的两年里，法兰克一直担任三垒手，月薪最终加到750美元。为什么呢？法兰克自己说：“因为我拥有了热忱，没有别的原因。”

   后来，法兰克的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。他来到菲特列人寿保险公司当保险员。整整一年多，他没有取得任何成绩，因此很苦闷。后来，一个朋友对他说：“为什么不像打棒球那样做保险？”

   一句话让法兰克如梦初醒，他将在新英格兰打球的精神发挥出来，满腔热情投入工作，于是，一切又发生了改变。

   再后来，法兰克成了人寿保险界的明星。不但有人请他撰稿，还有人请他演讲，介绍自己的经验。法兰克说：“我从事推销已经15年了，我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，他们的收入成倍增加；我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信，惟有热忱的态度，才是成功最重要的因素。”

   生活就是一场永远不会结束的棒球赛。和棒球赛不同的是，在生活这场巨大的球赛中，不管你是否愿意，你必须上场，必须承担赢或者输！

   如果无法逃避，我们就勇敢面对；如果无法拒绝，我们就选择挑战！

   珍尼供职于美国西雅图第一金融担保公司，在3年的工作中，她赢得了“难不倒”的美誉。她的工作准则——今日事，今日毕。她处理每一件事都精益求精，并保证它们在第一时间高品质地完成。

   珍尼凭着对工作的热情和努力，很快晋升为部门的小组领导。由于她总能认真倾听同事的想法，了解部下所关心的事情，并领导她的部门出色地完成每一项任务，所以，珍尼的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。

   与此相反，另外一个运营部门，人数众多，绩效却不理想。他们与珍尼的团队形成了鲜明的对比，因此成为大家批评的焦点。为了能让公司有一个全面的改观，老板决定提升珍尼为该部门的业务经理。

   几个星期后，珍尼慎重而又很不情愿地接受了提升。虽然公司对她接手该部门寄于厚望，但她却是硬着头皮接受了这份工作。

   工作的开展自然十分艰难，但是，珍尼迅速调整心态，把心里的不情愿变成了热爱。同时，她的这种积极情绪深深地影响了每一位员工。在这种精神的支持和鼓舞下，她所在的部门迅速改变，并最终成为公司的典范。

点石成金：

   美国作家爱默生说过：“在这世界的历史里，每一个伟大的有威力的时代的产生，都是由于某一种热忱得到了胜利。”著名成功学大师奥格·曼狄诺也指出：“热情的潜在价值远远超过金钱与权势。热情摧毁偏见与敌意，摒弃懒惰，扫除障碍。”他认识到：热情是行动的信仰，有了这种信仰，我们就会无往不胜。不管你要追求什么，只要能长久保留热情这个“武器”，都一定能顺利得到。