今天在微信群里，看到有个朋友说，过完年就准备去上海工作。大家都感到很诧异，因为当初死活不愿意去外地的就是他。在研究生毕业之后，他回了老家，找了个朝九晚五、普普通通的工作，想过要创业，但始终没有做起来，不到三年时间，他却说要离开家去一线城市。
原因很简单，跟他同样学校同样专业的同学目前拿到的工资是他的五倍（两人的能力差不多），别人已经靠自己的工资全款买了一辆高端品牌的车，而他还在为了每个月的房贷省吃俭用。
他说：为什么我还算挺努力的，可就是没钱？
群里顿时炸开了锅。
小A说：何必在乎一时的工资，你应该再坚持一下。
小B说：加油！去见见魔都凌晨四点的太阳！
小C说：你有人脉吗？有资源吗？谁说换个城市就能赚钱了？醒醒！
......
其实在我们身边，不乏有这样的人——明明觉得自己已经很努力了，可工资依旧没涨，职位也没有变化，发展受到限制，工作也遇到了瓶颈。
为什么个人价值不能够带来想要的物质回报？我今天想结合之前看过的一本书来谈谈。
01 你的价值取决于六大因素
我们都知道，每个产品都会有不同的价值定位：技术领先，服务一流，价格低廉。比如，大家买iphone是冲着产品技术，去沃尔玛是因为价格低，选择海底捞是它的服务好。
人也一样，每个人都会有自己的价值定位，价值不同，物质回报当然也不同。
一般而言，你个人能创造多大的价值，离不开三大内在因素：第一个要素，知识和技能；第二个要素，能力，比如学习和思考能力、人际交往能力等等；第三个要素，天赋，包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。当然，决定你最终能够收获多少回报的，除了内在因素之外，还有三大外在因素：出身、选择、运气。出身，是你拥有的原始资本，选择，是让你重新获得资本的机会（也是常常说的“选择比努力更重要”），而运气，则是你选择之后能否如愿的随机因素。
你会发现，这六个因素里面，有些是无法改变的，比如出身和运气，而另一些是可以人为改变的，比如知识、技能、能力。
复杂一点的是天赋和选择。天赋本身几乎不能改变，但是你可以通过发掘自己的天赋、选择与之匹配的工作，从而最大化地利用它。所以，暂且也认为它是部分可变的。
刨除不可变因素，我们可以把个人所选择的定位（也可以称之为增值方式）分成五种不同的类型：投机型（选择）、知识型、技能型、能力型、天赋型。需要注意的是，在识别你的价值类型时，并非看你有没有知识、能力，而是要看你的差异化因素在哪里。
这跟产品的道理是一样的，沃尔玛东西多，可别的超市也不少。你会用Excel，可所有人都会，你的可替代性很强，那就不会有人愿意购买。
所以，差异化因素才是你的价值所在。
02 你的价值定位决定你的物质回报
先来简单分析一下五种类型：
其实在五种不同的价值定位类型中，最优的选择有两个，一是提升能力，二是不断认识自己、发掘自己的天赋。
可是大多数人没有采取最优选择，而是将自己定位在知识型和技能型，原因是：第一，知识和技能型最容易提升。第二，受限于岗位的定位。
如果想要收入更高，你需要在学习新知识的时候，内化成能力。有技能的，需要找到稀缺技能。当然，这种稀缺性只能维持一段时间，一日供求达到平衡之后，收入就会下降。
能力，才是长久需要提升的，因为世是变化太快，只有能力是各种岗位间通用的。同时，要不断尝试和总结，发现自己的天赋。
所以啊，不要再问为什么很努力却依旧没钱了，先认清楚自己的价值定位，打好组合拳吧！
我个人的行动计划：
1.聚焦核心能力的打造，人无我有，人有我优。
2.提升学习的内化能力。信息时代，碎片化学习，学习内容不在多，而在于能不能转化，每次看完一本书，或参加完一个训练营，至少写两篇实际应用的案例及复盘的文章。
3.要求自己尽可能多尝试，每周至少能做2-3件以前从来没有体验的或者是比之前有所进步的事情。
