我们的孩子们面临着三项重大改变。首先，要想进入中产阶级，就需要一生都不断地改善技能。其次，要想做到这一点，他们需要更强的自我激励。“数字鸿沟”(digital divide)很快就会消失，不久以后几乎每个人都会有电子屏幕和互联网连接。未来学家玛丽娜·戈尔比斯(Marina Gorbis)阐述道，在那样一个世界，巨大的鸿沟将是“积极性的鸿沟”(motivational divide)，也就是要看谁有积极性、毅力和决心，利用免费或廉价的在线工具创造、协作、学习。第三，最生机勃勃的国家将是那些能高度激发想象力的国家，它们能够吸引人才，并促使人才不断地产生新想法、建立新的初创企业，大多数新增的高质量就业岗位都来自这些企业。
在所有表现最出色的教育体系里，“学生们都察觉，他们自己能够对自己的学习成绩产生影响，而且教育能够对他们的未来产生影响。” “父母对其有很高期望的学生，往往也更有毅力，学习的内在动力也更强。”
——“美国梦未来系于教育”
UberConference是一个成立了一年半的电话会议服务，它提供的一些巧妙功能可以改善原本折磨人的电话会议。首先，你在用UberConference召开电话会议时，可以上传一个网络控制面板，显示其他与会者的照片。它可以清楚地标明某个时刻谁在发言，所以现在你终于可以分清楚会计部的鲍勃和销售部的比尔了（你还可以知道电话会议上是否有人“潜伏”）。UberConference还可以让会议组织者静音某些线路（比尔喜欢在火车上参加电话会议）并进行录音跟与会者分享。（你还可以在会议中分享文件。）
笔记记录公司Evernote的会议以一个议程开始，议程由完整的句子、而不是PowerPoint幻灯片构成。这就使讨论一开始就更加明确、更深思熟虑。议程存储在该公司基于云的笔记记录软件中，可以同所有的与会者分享。会议期间，与会者按议程一项一项地进行讨论并做笔记。笔记随后会在与会者中分享，为会议期间产生的信息构建一个信息库。
企业软件公司Box使用自己开发的协同软件Box Notes，现在一个人制定议程，然后与全小组共享，当我们坐在一起开会时，我们都按议程进行讨论并做笔记。由于这个软件是在线软件，而且有标记物可以显示大家关注的地方，这种做法帮助人们远程参与讨论。
——“科技如何使企业会议不再煎熬”
王小波有过这么段话：“你们也许一生都用不到，但我还是要教，因为这些知识是好的，却并非是有用的知识。”
这个时代，其实已经给予了我们大量“不用学习”的权利。我们不一定需要学外语，因为世上有无数译者和字幕组，会把东西译好了给我们；我们不一定需要学做饭，因为世上有无数餐馆，可以把饭做地道了给我们吃；我们不一定需要读书，因为总有无数的《一周教你读懂黑格尔瓦格纳波提切利韦伯以撒柏林昆德拉》会出来，让我们一目十行。
世上有许多东西，你不知道你什么时候用得上，但倘若抱着“因为要用，所以去学”的心思去，多少像是已经洗完澡抱上床却临时拿一张《夫妻生活指南》的碟片来观摩……人生在世上，乐趣的感受和制造，都来自于大脑活动，而大脑活动，其实也就是在分析各类已知的信息（包括幻想，也是从已知信息中扩散出去的），然后从中汲取快感。从这个角度讲，可以这么说： 世上有许多东西值得学，不一定因为它们能立刻起到作用，还因为绝大多数知识，到最后都可以提供给你乐趣——有些能够立刻兑现，有些却不知道什么时候，但早早晚晚，总会让你觉得生活比原来有意思。
